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坚持走完不当劳动行为裁决程序 长荣：建立罢工案先例
2019-07-01 16:11联合报 记者吴姿贤╱即时报导
长荣劳资明天上午在桃园协商，但对于“禁止秋后算帐”条款两方始终没有交集。工会提
出五大项目，包括罢工会员要恢复罢工前状态、公司不得对罢工会员或干部等人做法律追
诉或求偿等，但五大项目中有四大项目长荣皆不同意，仅对最后一项“两造同意遵守团体
协约法第23条和平义务”无意见。
另外，工会日前已对长荣提出不当劳动行为裁决，长荣表示，会把程序走完，劳资纠纷下
对于非法罢工的国内案例很少，“希望可以建立先例”。
针对工会提出秋后算帐条款，第一是参与罢工会员权益须恢复至罢工前状态。法保室经理
祈天瑞表示，该公告是奖励不是惩处，目的是告诉所有员工，若因为罢工投票通过而罢工
，会对公司造成营运冲击，调薪须作相应调整，但若真的照勤务出勤，公司为了感谢会适
度给予奖励。
人事室副总经理萧锦隆说，公告是让员工了解严峻挑战，工会却认为公告是秋后算帐，但
公告在罢工前早就提出，且工会以“您的一票赢过乞丐票”鼓励会员投票，现在又回头要
求恢复优待机票。
工会提出第二项秋后算帐条款，包括会员资格、是否参与罢工、是否旷职均由工会认定，
且公司要同意开放GPM工会宣传时间。长荣指出，是否具备会员资格及是否参与罢工认定
，由空服员告知即可，不需凭证；另是否旷职应视空服员参与罢工的时间点，是否符合工
会罢工通告；GPM为公司机上案例回馈课程，亦属空服员勤务时间，难以挪给工会宣传使
用。
第三项是公司不得对参与本次罢工的所有工会、工会会员、干部及协助人员为法律追诉及
求偿。祈天瑞说，相关民事诉讼已在进行，陆续听到工会不断向空服员警告，若切割工会
将被公司惩处，“想告诉空服员不用担心被工会切割反而没有保护伞”，因为公司从不打
算对会员在罢工期间行为追诉，参与罢工的基层会员，公司不会进行任何惩处。
另外，工会提出公司有经劳动部不当劳动行为裁决委员会，认定构成不当劳动行为者，公
司同意遵从裁决结果，不再进行后续救济程序。长荣说，救济程序是法律赋予公司权利，
工会要公司概括放弃权利，损害公司及股东利益，公司无法同意。
法保室副总经理许惠森表示，针对不秋后算帐工会提出的部分，明天谈判过程会逐一讨论
跟提出公司相对应的想法；至于工会提出不当劳动行为裁决，既然已经提出申请，就把程
序走完，裁决后续刑事诉讼要再针对实际状况做判断。
许惠森说，劳资纠纷下对于非法罢工的国内案例很少，希望可以建立先例，到底什么状况
之下、法院的态度如何，因此民事诉讼还是要循着法律程序走完。
是否愿意设立停损点？许惠森说，公司自始至终都有对案，也有诚意解决问题，因多数会
员都投票希望停止罢工，呼吁工会尽快拿出诚意，赶快把事情落幕，不要增加社会成本，
让员工、旅客过正常生活。
发言人陈耀铭指出，长荣6月29日协商会议中，明白告诉工会，公司从来不打算对合法范
围内的罢工行为有不利待遇及惩处，透过劳动部协调也具体提出内容，比照今年华航机师
罢工后，经过主管机关磋商下的条款，对工会及会员符合法律所定争议行为言行，公司将
予以尊重，公司将遵守工会法、劳资争议处理法及中华民国相关法律，不会对会员有前述
违反法令行为。但工会指责公司没有提出对案，是跟事实不符的。