[媒体名称] ETtoday新闻云 [新闻日期]2019年06月20日 15:33
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航空公司“日支费”比一比！长荣飞LA每餐额度1840元　5图表看劳资协商
长荣航空与桃园市空服员职业工会20日重启劳资协商，但会议针对第一项“提高外站津贴
”、“禁搭便车条款”等诉求，双方未达成共识，最终工会宣布破局，并自下午4点开始
展开罢工行动。针对这场劳资争议，长荣航空先前整理出5大张图表，还原为何双方没共
识的原因。
在20日下午的协商会议中，桃园市空服员职业工会长荣分会常务理事李滢表示，这几年长
荣航空营业额跟获利节节上升，但不管获利多少，长荣航空都只发4个月年终，显见获利
没有实际合理分配给员工，让大家感受得到。她说，在公司各方面表现都优于华航情况下
，一线员工的福利却不如华航，这就是这次工会主要提出来的原因。
但长荣航空人事室协理许平指出，长荣航空在调薪部分，相对华航好的很多，幅度金额比
华航多3500-4000元，他也强调，基于航空产业特性，所有飞行工作是有赖不同职类的人
，不分彼此去完成的，如果有了禁搭便车条款，可能造成同航班组员同工不同酬问题，会
产生嫌隙跟怨怼，可能进而影响到团队合作默契，会有飞安上的顾虑，因此公司实在是无
法答应。
桃园市空服员职业工会理事廖以勤表示，空服员工作性质是必须常常到外站，随时接到公
司通知就不能陪伴家人，工会认为日支费的性质，不单单只是吃饭钱而已，还要考量到空
服员常常舍弃掉跟家人重要聚会、陪伴的时间，她说，空服员没有一定要好要满，但问公
司日支费部分，是否有从90元往上调的空间？
长荣航空空服本部协理冯美莉表示，就空服员提出的提高日支费部分，公司有比较业者的
水平，事实上是都有符合业界水准，但公司愿意就空服员薪资部分再实质提高，提出可以
给予“飞安服勤奖金”，一个来回给150元的方式，若工会认同，公司也愿意针对金额部
分再来讨论。
对此，劳动部政务次长刘士豪则要求工会提出对于薪资上面跟华航具体数字有差别的部分
，空服员工会则提出主席裁示要暂停5分钟进行讨论，但随后再度进场后，却突然宣布谈
不下去，将自20日下午4点开始发动罢工。
在提升日支费部分，空服本部经理陈妙丽说，事实上，日支费就是差旅费，重点应该在于
够用就好，她说明，公司现行提供每小时新台币90元日支费，外站饭店也全面有供应早餐
，这样换算下来，空服员平均每顿餐费约新台币1600元至2000元，是否不敷使用可受公评
。但如果有航点真的不够用，公司也愿意逐站来讨论，愿意个别调整。
陈妙丽强调，工会诉求希望能提升空服员薪资，但在过去3年，公司营运状况不错，3年累
积调薪也有达7000~8000元，连续4年发4个月年终，这对比华航3年累积调薪约3500左右，
年终没有发这么多，空服员薪资在2家公司几乎没有什么差异。

几天了连150都解释不出来 根本没要协商还对社会说谎是公司无意协商

长荣航太表示：

其实1600吃Peter luger不太够

靠杯 楼上有够酸 最好是飞美国都吃那个

工会不是放话长荣还不来协商 笑死 EVA看起来就是不想跟工会玩了

资方提出的数据 还蛮有道理的 看劳方怎么反击

公司赚钱/机组员辛苦 应该要求加薪 跟日支费有屁关系?

直接招聘新空服员比较快

因为长荣赚好多 空姐好累累 所以在外站就会吃比较多?!

上次4个人吃了200多美 但我们点不多

丸之内大大突破盲点

不要再打了 ㄌㄧㄢˇㄍ肿了

调薪七八千 年终四个月还不够啊 到底多贪得无厌

陪家人那边有点难接受，这是工作属性所然，不能接受应该不要应征

请问要重新训练一批刚毕业的学生当空服员 训练期会多久呢？

赚钱加薪，赔钱减薪，哪一家公司不是这样的？楼主的问题有怪

赔钱减薪是违法的，所以通常赚钱只加分红不加底薪

到底哪家公司赔钱敢减薪啊XDDDD

年终也比照华航 年终禁搭便车 只有工会的1.8个月公主们这样好噗好啊

报表打脸工会吃相难看！

长荣只要年终绑定考核就好 这群罢工以后不用想领年终了

工会提不出数据就一直鬼打墙然后打悲情牌

然后他们再出来罢工一次 人家拿劳基法第二十九条出来"对于全年工作并无过失的劳工"还怕找不到你们的瑕疵吗

因为公司赚钱是员工共同努力的成果 要求加薪不对吗？

哇 所以想要东京过夜的时候可以边代购边Po文还可以赚更多日支费，有那么好康当然罢啊

从赔钱减薪来看，台湾劳动观念恐怕有待加强

赔钱不能减薪 但是业务缩编可以成为正当的资遣理由啊...要用一些名目弄掉看不顺眼的员工太容易了要不要做而已

重点是这几年没有加薪吗这几年年年调吧 平均有加到快三千吧

都要闹法院了劳方又根本不得民心 情理上没得斟酌 用到法

不然就跟外商一样 设上限 实报实销 好了

光总部前妨碍自由就有搜不完的人证物证 败北是时间问题

罢工前提适法性都被人送法院了 我看稳了 XDDD

To killerbbt: 连续三年各加3000

有获利就一定要给妳钱？公司亏损也没扣妳薪啊

基本上日支费跟本不是工会的重点 还不懂吗？工会的重点只有禁搭便车条款，日支费只是手段 (因为之前华航禁搭便车条款被法院已经判定败诉）所以跟长荣抗争中一定要让长荣答应禁搭便车，不然拿什么理由招收会员 收会费（这才是重点）

不用再扯了 舆论不在公主们那边 好好想想退路吧 如果还想在公司领薪水 她门接下来的日子会非常非常的难过

日支费不是重点还完全不让步？

日支费不是重点？？？

说东京过夜要代购的有没有脑啊傻眼

日支费不是重点 那罢工是假的喔?

150治百病

150治百病+1

工会还在跳针 根本讲不出道理

底薪这么低 年终2个月跟4个月 帐面上没差太多

年终四个月有十多万啊 你不要说没有

没看直拨?确定长荣没让步想讨论日支费？长荣问一句工会调高到150的计算基础怎么算的？还问了两次结果工会回答了什么 完全跟提高到150的计算基础完全无相干 扯东扯西 扯家人 扯身体不适扯寻麻疹工会要人家提高日支费 好歹做点功课吧提出一些数据资料来证明长荣日支费只给90元是错的 是不够用的啊难怪工会一直都不敢直播 因为怕被人看破手脚啊

就是看破手脚啊，一点论述能力都没有

奇怪了, 不能陪家人这理由不是一开始就知道吗?讲这个点真的很扯明明去外站就是个"福利", 不要唬烂了每个去到外站都开始打卡代购呵呵呵

臭母猪

不能只算吃一顿的钱啊，还有饭后运动跟维持身材体重费用

获利没分给员工？拿出没有加薪的证明啊

四个月 但实际十多万 认真觉得不算多@@

这群人去做行政助理 有没有10万年终都不知道

底薪&月薪结构冲高高 加班实报实销 年终加成少也胜低底薪

再补上一点 大家都知道工会提日支费调高到150这个数字是为什么为的就是友航日支费是150吗 既然工会觉得要为长荣的会员谋福利 要提日支费到150 提不出数据资料来阐述为何要提高日支费到150 没关系起码工会有种一点 再全国直播面前直接挑明讲因为友航日支费是150所以我们要为长荣的会员谋福利也要比照办理结果不是 只敢很孬的在直播面前提家人提寻麻疹 身体不适等等不相干的话题这么孬这么没料的工会还有人真的会相信？

10多万是只进去三，四年的年资更高年终当然更高

空服训练期约半年，最多半年就不需要这些人了

禁搭便车资方就不同意了 日支费还需要讨论？

底线是搭便车跟董事

因为想透过日支费帮自己加薪啊 结果忘了这是差旅费

提寻麻疹真的让人看了满头问号 丢人现眼工作内容都是受训半年就可以的 书背一背东西记一记谁都马可以当空服员 又不是多无可取代的工作 维护飞安很了不起很棒 但又不是别人学不会的东西

罢工失败日支费会不会变30元

150发了药到病除 连家庭都圆满了

说员工贪得无厌的闭嘴好吗？争取自己薪资高不行吗？轮不到你批评 他们拿你的钱吗

到底为什么要比啊？所有联电群创都可以去抗议说薪资要跟台积电一样啊，老板鸟你喔？

你可以争取薪资，外界不能说贪得无厌？ 150又说不出理由那照这样低于台积电的全部都该被罢工？

60美金一餐说不够.......这不是贪得无厌是什么??

贪婪的公主

贪婪

4楼突破盲肠。 真的很脏

奇怪 为什么不能吃当地平价美食麦当劳或肯德基??上工前统一载去用餐 省下来的钱再发给组员阿 ??!!黑人问号?

公主就是贪得无厌，贪就承认，不要只说不是拿你的钱你闭嘴这些543

女力好棒棒！连诉求都讲不好还想协商喔？

女力好秀下限喔

= =都知道这行业辛苦还要来，一堆排班的还不是提前过节，想过节又想飞又想赚钱，都给你们空服爽啊地勤内勤都吃屎，那你怎不当内勤地勤，啊因为不能出国在饭店打卡

女力他们就是拿公司的钱在罢啊！啊公司的钱到时候不会分红给股东跟员工吗？啊很刚好我就是股东加员工啊。

能罢工不得批评？就是贪得无厌！