: 我们来看看工会法第35条
: 第 35 条
: 雇主或代表雇主行使管理权之人，不得有下列行为：
: 一、对于劳工组织工会、加入工会、参加工会活动或担任工会职务，而拒
: 绝雇用、解雇、降调、减薪或为其他不利之待遇。
: 二、对于劳工或求职者以不加入工会或担任工会职务为雇用条件。
: 三、对于劳工提出团体协商之要求或参与团体协商相关事务，而拒绝雇用
: 、解雇、降调、减薪或为其他不利之待遇。
: 四、对于劳工参与或支持争议行为，而解雇、降调、减薪或为其他不利之
: 待遇。
: 五、不当影响、妨碍或限制工会之成立、组织或活动。
: 雇主或代表雇主行使管理权之人，为前项规定所为之解雇、降调或减薪者
: ，无效。
: 长荣并没有威胁员工不能加入工会
: 只是表示,若罢工而影响公司获利,将停发年终及相关员工福利
: 这哪有威胁员工?
长荣这公关稿没跟法务部门开会吗？
换个说法不就下庄了 ?
1、若罢工导致公司获利大幅下滑，甚至亏损，基于持续营运与恢复竞争能力考量，将暂
停年终奖金与年度调薪，直至恢复获利为止。
2、承前，因罢工期间营运势必面临重大影响，有暂停或限缩福利措施的必要，故依“长
荣航空公司国际航线员工优待机票福利办法”第26条“本公司得视营业状况于一定期间或
区间停止或限制优待机票之使用”之规定，公司自罢工首日起3年，将暂时停止所有员工
及眷属申请／使用本公司员工优待机票暨联航（ZED）优惠机票；
惟为鼓励全体空、地勤员工于罢工期间支援公司，避免损害旅客权益，只要于罢工期间同
仁依班表出勤者，与配合公司调整班表者，不受此限。
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1、若公司获利大幅下滑，甚至亏损，基于持续营运与恢复竞争能力考量，将暂停年终奖
金与年度调薪，直至恢复获利为止。
2、承前，公司发生获利下滑或亏损时，依“长荣航空公司国际航线员工优待机票福利办
法”第26条“本公司得视营业状况于一定期间或区间停止或限制优待机票之使用”之规
定，公司自获利大幅下滑，甚至亏损起3年，将暂时停止所有员工及眷属申请／使用本公司
员工优待机票暨联航（ZED）优惠机票；
3、若于公司营运遭逢重大影响时，仍愿意配合班表出勤者，且与配合公司调整班表者，
不受此限。并且公司将加发支援奖金与支援优待机票予出勤员工。
这样不就没砍罢工者福利？ 公司亏损砍全体员工福利，合情合理吧？
公司法第一条
本法所称公司，谓以营利为目的，依照本法组织、登记、成立之社团法人
又不是以慈善、普渡众生为目的....