※ 引述《zkow (逍遥山水忆秋年)》之铭言：
: 回应长荣航停发年终，工会：错愕
: 针对长荣航空宣布，如果罢工造成公司亏损将停发年终及停发优惠机票一事，桃园市空服
: 员职业工会表示，会员看到公告后十分错愕，且感到相当恶意。
: 工会表示，公司这项公告违反工会法第35条不得打压工会的规定，另据106年劳裁48号案
: 判决前例，劳动部已判定华航停止员工优待票的行为构成不当劳动行为。
: 工会也质疑公司先前的态度是基于飞安理由，绝对不支持禁搭便车，一个飞机不能有两种
: 待遇。但是这项公司明显针对工会会员“差别待遇”，这一切再再证明所谓一视同仁只是
: 个话术，有的只是对工会的敌意，打脸董事长的说法。这样敌意工会的态度，如何开启诚
: 意协商？
: 最后工会强调年终及员工票，长荣航空都可以想给就给、不给就不给，反复无常。这也凸
: 显了工会筹备这场罢工行动的正当性，工会唯有团结起来争取对等协商、产业民主，才可
: 以免于随时被威胁的恐惧，得到较为安稳的合理待遇。
: https://news.sina.com.tw/article/20190508/31217070.html
我们来看看工会法第35条
第 35 条
雇主或代表雇主行使管理权之人，不得有下列行为：
一、对于劳工组织工会、加入工会、参加工会活动或担任工会职务，而拒
绝雇用、解雇、降调、减薪或为其他不利之待遇。
二、对于劳工或求职者以不加入工会或担任工会职务为雇用条件。
三、对于劳工提出团体协商之要求或参与团体协商相关事务，而拒绝雇用
、解雇、降调、减薪或为其他不利之待遇。
四、对于劳工参与或支持争议行为，而解雇、降调、减薪或为其他不利之
待遇。
五、不当影响、妨碍或限制工会之成立、组织或活动。
雇主或代表雇主行使管理权之人，为前项规定所为之解雇、降调或减薪者
，无效。
长荣并没有威胁员工不能加入工会
只是表示,若罢工而影响公司获利,将停发年终及相关员工福利
这哪有威胁员工?