[新闻] 惹议!华航空服员请假太凶 将被排“关怀

楼主: KKmex (麦克斯)   2018-01-01 19:20:05
https://tw.news.appledaily.com/life/realtime/20180101/1269885/
Apple Daily
惹议!华航空服员请假太凶 将被排“关怀班表”
出版时间:2018/01/01 18:42
为有效控管提升出勤率,华航上周末宣布今年起将采新制,本季起空服员若非重大伤病,
请假天数逾10天或单季请假总日数为全体组员前30位,4月将被安排“关怀班表”,该班
表将只让组员飞满基本飞时60小时,且不可任意换班、选班。以华航空服员为主力的桃园
空服员职业工会粗估,此班表恐使资浅员工月入少万元以上、10年以上资深员工更可能少
约3万元,空服员生小病恐因此不敢请假,严重影响劳工权益,工会厘清规定后将研议是
否采取行动。
近日有网友在PTT爆料,指华航空服员12月29日下班前收到一封公司内部信件,上面载明
“2018/1/1-2018/3/31,排除重大伤病长病假者,凡于第1季请假日数达10天,请假日如
为周六、日或国定假日(包含连续假期弹性放假日)加倍计算(请假1日以2日计算)”,
讽刺华航是“伟哉中华民国示范企业,功德院爱华航!”此讯息也引发网友讨论,不少网
友误以为在华航请1天假实际会被扣2天假,纷纷跟进批评华航。
华航澄清,原始内部信件说明公司排班新制,例假日请假1天算2天是内部新排班制度的计
算标准,实际请假时不分平日假日都是以1日计算,对于PTT讯息刻意断章取义误导大众,
华航表示遗憾。
华航发给空服员的信件指出,为有效控管提升出勤率,内部制订新规则:“自2018/1/1起
开始计算,每季评估、逐月滚动,控管配合出勤率最低的人员班表。首次结算日为
2018/1/1-2018/3/31,排除重大伤病长病假者,凡于第1季请假日数达10天,请假日如为
周六、日或国定假日(包含连续假期弹性放假日)加倍计算(请假1日以2日计算),或请
假总日数为全体组员统计前30位,空管部将于审核后安排次月“关怀型班表”,以符合其
身心状况所需之生养作息任务班表。凡经安排“关怀型班表”者,除无法于系统进行换班
,同时也暂停使用换班单,以确实执行疲劳管控。”
记者询问单日病假是否列入计算,关怀班表如何执行等细节,华航回应,请假包含单日事
病假,如感冒等,于假日、国定假日、连假等请假会列2倍计算,但排除重大伤病假。前
30名请假冠军第1季(1-3月)累计结束后,4月份将会安排“关怀班表”,该班表将只让组
员飞满基本飞时60小时,班型调整以利调养身心,并不可任意换班、选班,避免过于劳累
。目前华航空服员人数约3500人,前30名不到整体1%。
桃园空服员职业工会说,华航空服部于12月29日下班前给空服员这封信,让空服员愤怒,
空服员请事病假,公司本来已有管理制度,会扣薪水、也会影响考绩,空服部今年起实施
新度,等于对在假日请病假的人,加重处罚。工会尊重公司的管理权,但已有会员反映新
制度侵害会员权益,已有会员认为新制度将会让组员感冒后不敢请假,将病毒传染给旅客
外,外站津贴也会变少。华航薪资结构复杂,初估1-2年资浅空服员,可能会少1-2万元薪
水,工作10几年的空服员则可能少约3万元薪水。工会厘清规定后将研议是否采取行动。
劳动部劳动条件及就业平等司司长谢倩蒨指出,《劳动基准法》规范的是雇主给不给假,
只要劳工有正当理由请假,雇主就要依法给假;至于请假多少与未来排班问题,《劳基法
》中没有规定,应该看劳资双方的契约约定。
桃园市劳动局指出,若华航基于内部管理需求,优先找“配合度高”的员工来排班,除非
违反劳资双方议定的工作规则,初步看来还不至于违法;若此举造成员工的劳动条件降低
,雇主应先和员工协商,但有时是劳资双方对工作规则的解读差异。该局表示,如果部分
觉得这项规定有针对性、受到不利对待,可以申诉,他们会进一步了解。
至于生理假也要记点,桃园市劳动局认为这是“不应该的”,该局指出,生理假是女性员
工依法而有的权利,就算有人每个月都请,资方也不应该用生理假请得多为理由,扣减平
时分数、积分等,此举将有违法问题。(戴安玮、李姿慧、蔡永彬/台北报导)
作者: yoshilin (明明可以靠脸吃饭)   2018-01-01 19:49:00
就是你需要常请假,所以就不好意思排你班的意思啊
作者: bill0403 (喔卖尬)   2018-01-01 19:50:00
支持华航提告乱放话的Stratuss要挺劳方没错 可是断章取义的抹黑真的不可取
作者: Hotem   2018-01-01 19:52:00
以劳动条件变动机制,干预正常请休权益。
作者: Andy790526 (Kale)   2018-01-01 20:42:00
太常请假排你少一点班让你修养 这样也不行?
作者: stgem (lead the way)   2018-01-01 20:52:00
上个月需要,不等于这个月需要啊。 这排班的逻辑何在?
作者: jack10402 (数字)   2018-01-01 20:57:00
结果八卦版那篇断章取义呵呵难怪不敢贴全文我觉得算是惩罚机制吧
作者: bayzu (乖乖轩)   2018-01-01 21:07:00
一季三个月 请10天假 确实是真的有点多啊
作者: joey0422 (Joey)   2018-01-01 21:08:00
“华航表示遗憾”
作者: coolfish1103 (Fish)   2018-01-01 21:22:00
跟八卦板那篇转过来的写的差好多。
作者: chelsey313 (Chelsey)   2018-01-01 21:31:00
表面上写"关怀性",但实际上是相对班数变很多,其实更累.......
作者: sogua (加油囉!!)   2018-01-01 21:35:00
越看真的越想去当空服员
作者: xvited945 (sk0k0)   2018-01-01 21:40:00
三个月请10天假超多的好吗...
作者: coolfish1103 (Fish)   2018-01-01 21:44:00
只写 60H 就已经知道“相对班数变很多”,四月了?
作者: lin1993815 (苹果咖哩)   2018-01-01 22:06:00
确定是病假吼?就不要四月班表出来假日请生理假的人都被关怀班表呢呵呵
作者: jack10402 (数字)   2018-01-01 22:17:00
生理假一季不会请到十天吧
作者: coolfish1103 (Fish)   2018-01-01 22:20:00
生理假一年只有三天,一月只能一天,其他并入病假。
作者: chelsey313 (Chelsey)   2018-01-01 22:23:00
因为去年完全没公告就偷偷排某些人惩罚性班表,班数就是很多没错
作者: coolfish1103 (Fish)   2018-01-01 22:27:00
喔,原来认知的惩罚性班表等于关怀班表 (笔记...)
作者: myai3 (dc)   2018-01-01 22:54:00
一季请十天...确实需要关怀一下啊 生理假一年只有三天
作者: lin1993815 (苹果咖哩)   2018-01-01 22:57:00
生理假皆请在假日就等于请了六天
作者: KCETinTW (桌子不是拿来给你翻的!!!)   2018-01-01 23:00:00
公司干得好, 雇用你是请你上班不是让你当大少爷/小姐请假的好吗!!!
作者: lin1993815 (苹果咖哩)   2018-01-01 23:01:00
说好听点叫关怀班表,叫惩罚性班表还差不多
作者: jack10402 (数字)   2018-01-01 23:02:00
感觉生理假算两天有点不合理但如果请假天数过多给最低飞时也很合理啊
作者: lin1993815 (苹果咖哩)   2018-01-01 23:03:00
刚刚没有说清楚;一季三个月,每个月一天的生理假皆请在国定假日就等于请了六天
作者: coolfish1103 (Fish)   2018-01-01 23:08:00
刚好每个月生理假都能落在国定假日也满厉害的。空管处大概怕了直接少排一点免得天天抓飞其他人...
作者: chdc ( )   2018-01-01 23:31:00
一个月红字不少啊
作者: xvited945 (sk0k0)   2018-01-01 23:36:00
生理假都请在红字也太巧,去年国定假日总共才13天,其他日子的一到五通通不是红字呢
作者: elantree (Schick)   2018-01-02 00:40:00
一个月飞不满60也挺厉害的
作者: s10117945 (s10117945)   2018-01-02 02:12:00
班数增加是这样来的,假设你是正常班表,会混杂来回班、区域过夜班以及越洋长班,以本人近两个月为例,平均一个月出勤约7-9个航班。若是关怀班表,因配合休养生息,但又要达成每月最低60小时飞时,不排长班(因有时差),也可能没有过夜班(半惩罚性质?),若公司好意让你“快去快回”全月香港或中国沿海,班数约60/3.5(平均飞时)约17个班。是否为关怀班表,给各位一个参考。
作者: sfo (USA)   2018-01-02 02:29:00
公司要“关怀”太简单.最早和最晚一班香港来回.让你回不了家
作者: Lorazin (Lorazin)   2018-01-02 02:35:00
等等 17天的香港来回 还休13天呢......平常休几天
作者: s10117945 (s10117945)   2018-01-02 02:55:00
不想模糊焦点,针对公司安排的关怀班表相对于正常班表,班数增加是无疑的。还有赏罚分明本来就该清楚且明确。既然针对爱请假的组员有加重罚则,是否也要提供全勤组员在班表上的福利?外面公司有些也有全勤奖金吧,诉求公平公正公开,相信是大家在职场上共同的目标。
作者: me510405 (howard)   2018-01-02 03:14:00
但到底为什么要请那么多天?
作者: xavier1221 (xavier)   2018-01-02 04:13:00
本来就是啊!不然乖乖全勤的是白痴吗?过太爽,爱请假就算是被惩罚又能怪谁
作者: s9233 (Paul)   2018-01-02 06:52:00
不就说只要放假不要加班,这不是给你了吗,这样也不行你能用合法手段搞公司,公司一样不能搞你,互相互相啦请假表面上是不舒服,其实很大一部分是不是生病大家都心知
作者: LGG2 (人类)   2018-01-02 07:03:00
全勤没福利?优先选班不是福利?整天请假还想班表多棒?真的不是普通的秀下限
作者: s9233 (Paul)   2018-01-02 07:04:00
肚明,就算公司表面上关怀,实际上是惩罚又如何,不就跟你样用合法权益(权力)掩护被后真像,你可以公司不行呵呵
作者: hunchisin (iouiou)   2018-01-02 07:24:00
公司就是要让妳每天回家休养呀...怎可能排最早跟最晚不然来绿这里请看看三个月10天的病假
作者: hsinyeh (hsinyeh)   2018-01-02 09:01:00
生理假都在假日有啥问题...六日跟国定假日都算阿人家刚好很规律四周一个循环 每次都落在礼拜六日有啥异常的
作者: egg79117 (浪人)   2018-01-02 09:24:00
绿这边多的是三个月30天病假+生理假,欢迎妳来 ;-)
作者: jack10402 (数字)   2018-01-02 09:30:00
所以一个月请一次生理假也不会被弄到关怀班表啊,就算都落在国定假日算六天
作者: TllDA (踢打)   2018-01-02 09:41:00
请生理假是一次放两天吗? 为什么用两天算?
作者: jack10402 (数字)   2018-01-02 09:43:00
如果用华航计算方式,如果假日请假就是算两天,但是内部计算而已但还不知道生理假算不算就是,原文也没说到
作者: Salazar   2018-01-02 11:43:00
只有男生才会说生理假不会刚好落在假日等你自己每28天来了再说
作者: s9233 (Paul)   2018-01-02 11:58:00
28天刚好都在假日,很合理很巧,但刚好在假日的比例很奇怪的特别高是??大家心知度明吧妳能合法生病,公司合法关怀一下,感觉很合理阿?不都说要假不要钱,所以给假了不是吗
作者: coolfish1103 (Fish)   2018-01-02 12:33:00
没人不准你行使你的权利请假,有需求就请啊。
作者: jack10402 (数字)   2018-01-02 13:26:00
生理假很可能在假日啊,但每个月请也不会超过10天每个月都在假日请,赵内部算法也是6天
作者: yamakazi (大安吴彦祖)   2018-01-02 14:21:00
请生理假合法 但这招也合法 我是劳方完全找不到法条可以告
作者: visa9527 (高级伴读士官长)   2018-01-02 15:38:00
做身体健康的还满适合的
作者: Lenore (说啥都错,干脆去死好了)   2018-01-02 15:47:00
如果每次都很准28天,身体应该非常健康…
作者: nickstarwind (未来在手中)   2018-01-02 17:00:00
按照公司规定请假 又核准 放关怀班表?
作者: LGG2 (人类)   2018-01-02 17:08:00
病假公司敢不给请? 员工出什么事公司能承担?楼上说什么自己知道吗?
作者: jack10402 (数字)   2018-01-02 17:30:00
他放关怀班表还是有给到合约的最低飞时
作者: bruce0626 (小猪哥)   2018-01-02 17:46:00
小声的问,上班全勤不是本来就应该的吗?没全勤奖金是正常,有奖金是福利吧
作者: tachikoma (塔奇库马)   2018-01-02 18:13:00
楼上观念错的很离谱而且不知道轮班人员的痛苦错的非常非常的离谱,这大概我爸妈那辈的观念不过也别说是你,很多行政班见红放的根本不知道轮班的苦处
作者: ms0545173 (小影)   2018-01-02 18:22:00
真的是爽爽休 领多多 难怪一次招就有好几千人应征
作者: bill0403 (喔卖尬)   2018-01-02 18:29:00
团结
作者: deens (okina)   2018-01-02 20:04:00
假设某楼说的7-9班是正确的,在常态分配下排到假日的机率有多少刚好遇到要请假的机率又有多少
作者: coolfish1103 (Fish)   2018-01-02 21:59:00
常常临时请假请到公司要丢这政策出来也是不了解被抓飞的其他同事的痛苦,如果是长班更是整个班表乱掉。
作者: xvited945 (sk0k0)   2018-01-03 09:08:00
一直请假的人真的很自私,没考虑到被抓飞的人有多痛苦,还好意思在那边权益权益,我自己也认识一些空姐,她们请假时还真的很不舒服,不舒服到下午茶店打卡了呢
作者: tachikoma (塔奇库马)   2018-01-03 10:24:00
楼上观念错的很离谱,人力不够是你的问题还是老板的问问题? 你大股东?
作者: jack10402 (数字)   2018-01-03 10:49:00
人补满就不会被抓? 楼上的逻辑?
作者: tachikoma (塔奇库马)   2018-01-03 11:00:00
楼上认为资方都会把人补满特休都放得完?我根据的不是逻辑而是不同产业工作十年看到的现况
作者: jack10402 (数字)   2018-01-03 11:16:00
特休跟这件事有什么关系?
作者: tachikoma (塔奇库马)   2018-01-03 11:23:00
假放不完跟整体人力不足没关系? 现在是谁的逻辑有问题?
作者: bill0403 (喔卖尬)   2018-01-03 12:14:00
华航没有假放不完吧? 假很多的
作者: jack10402 (数字)   2018-01-03 13:56:00
假放不完就不会有请假太凶的问题吧你的逻辑放在家?而且这篇是在说请假,特休是请假?
作者: xvited945 (sk0k0)   2018-01-03 14:50:00
原来十年换一堆工作也可以拿出来说嘴XD
作者: dasuperray (喔押~~)   2018-01-04 20:22:00
每天来回正常上下班叫惩罚,飞长班不是比较累吗,没时间休息
作者: oiqt (牛奶加可乐)   2018-01-06 09:47:00
如果是自己人我只能说,你没生病不代表一直不会生病,不管是生理或心理

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com