国泰疑年龄歧视 高层跪低将聘回退休空服员
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10月28日(六) 20:35
香港空勤人员总工会上月就国泰航空涉年龄歧视空中服务员一事约见平等机会委员会（平
机会），平机会主席陈章明今日表示，已约见国泰高层，对方答应会推出短期措施，重新
聘请部分已届满五十五岁的空服员复任原职，惟条件是体能及品格良好。工会代表不满资
方设立有条件性的聘用形式，质疑对方是进行筛选，仍属年龄歧视。
国泰空服员现时的退休年龄为55岁，较该公司其他工作岗位的员工早5至10年退休，工会
认为有关规定等同年龄歧视，故在上月一日约见陈章明，要求他跟进事件。陈章明今日出
席活动后透露，早前已与国泰高层会面，对方答应推出短期措施，准许部分体能或品格良
好的已退休员工复任原职位。
工会空中服务员工会副主席黎玉婵指出，由于空服员要一定体能应付相关工作，故理解资
方对体能的要求，但却不明白为何要品格良好者始会复聘，“即系点呀？佢过去卅年都好
衰，但你都唔炒佢。等佢退咗休，你就因为佢好衰，所以唔请佢。根本就唔逻辑”，质疑
资方只是想进行筛选，并非有心消除年龄歧视。
此外，对于政府有意在资助院舍输入外劳，陈章明指出，政府应先消除年龄歧视的问题，
始可善用现有劳动力，做法较输入外劳更理想，“与其输入外劳，不如消除年龄歧视啦，
等多啲劳动力可以投入番个市场度。”