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2017-07-30 14:08 联合报 记者吴佩旻╱即时报导
长荣航空500多名空服员申请“天灾假”，导致约50个航班取消、上万名
旅客受阻，引起抱怨连连，对此劳动部指出，劳工请假合法。报系资料照
长荣航空500多名空服员申请“天灾假”，导致约50个航班取消、上万名
旅客受阻，引起抱怨连连，长荣虽已紧急安排旅客转机，并劝说员工销假
上班，但仍难弥平众怒。究竟长荣空服员请假，是否涉及违法？劳动部表
示，依据《天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点》，劳工
确实可不出勤，雇主也不得惩处。
每到暑假期间，交通运输业的出勤问题就浮上台面，去年10月“梅姬”
台风来袭时，长荣航空有45个航班“硬飞”返台，引人非议，经交通部民
航局认定违规。为避免“绿色天空”景象再现，长荣工会与长荣事后协商
设置“天灾假”，保障出勤劳工安全，但实际施行后影响甚广，让公司及
旅客都应变不及。
“把台风天飞当成理所当然吗？”长荣航空企业工会表示，台风天航行风
险极高，如果天候转好，在确保安全的状态下，公司只要提出配套作法，
员工当然会乐于配合公司。对于这次班机取消，公司却将责任推给第一线
人员的做法，工会感到相当不满。
劳动部劳动条件及平等司副司长黄维琛表示，依据《天然灾害发生事业单
位劳工出勤管理及工资给付要点》规定，劳工工作或是居住所在地，以及
上下班途中行经的地方政府一旦宣布停止上班，基于安全理由，劳工可依
法不出勤，雇主虽可扣发当天薪资，但事后不得记旷职或要求补班，因为
天灾不可归责于劳资其中一方。
劳动部职安署长邹子廉表示，劳资双方合意所订定的“天灾假”，在法律
层面上优于法令，劳动部会尊重劳资双方协定内容。他表示，除了航空业
，其他工作也有安全考量，像是电力公司、工厂等，工作现场若可能发生
立即危险，劳工可以主张行使“退避权”，不管政府是否宣布停止上班上
课，都可依照实际状况回报雇主，暂停工作。