[媒体名称]三立新闻网
[新闻日期]2017/06/12 16:37:00
[网址]http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=261647
请假遭解雇 地勤：这就是远航“有事回家说”的悽惨下场
记者张之谦／台北报导
为抗议远东航空劳动条件不佳，20名空服员于5月初集体请假，
其中17名遭远航资遣，而5月21日又有9名地勤人员集体请假，
远航遂于6月6日再度资遣其中一名台北站运务督导，
理由是“煽动其他地勤集体请假”。
对此远航企业工会今（12）日发出声明表示，
这就是远航声称“远东是个大家庭，有事回家说”的悽惨下场，
并提出三点诉求，要求远航停止打压员工。
针对远航以“在上班时间利用公司电脑煽动员工集体请假”为由，
在6月6日解雇台北站运务督导王霖雄，远航企业工会表示这是子虚乌有的指控，
该运务督导曾于5月10、13日分别向公司高层反应运务人员劳动条件、
排班问题，却因勇于发声、帮基层同仁反映各种事项，
而遭非法解雇，试图压制基层人员心声，远东公司只会“解决”提出问题的人，
而不思如何解决问题。
远航企业工会指出，远航自5月3日非法资遣17位空服员后，
曾于5月8日召开劳资协商会议后，承诺将给付空服员非法解雇期间
薪资以及补足飞加差额，然而至今空勤人员飞行加给、地勤人员加班费
仍然延迟发放，国定假日出勤也未给付双倍工资。
另外公司亦承诺将非法解雇事件来由进行调查，并于6月8日前将结果
以召开会议的形式与本会通知并讨论，然而至今却也被当作没发生过。
远航企业工会提出三点诉求，第一，申请事、病假本为劳基法所保障的劳工权利，
5月21日运务人员的请假是合理行使个人权利，亦经公司同意，
公司不能以此解雇相关人员；第二，请远东公司将心力放在倾听
并改善员工劳动条件解决问题上，不要在用压制、
非法解雇或资遣的方式，对待员工；第三，请公司立即与工会就各
部门员工劳动条件问题召开劳资协商会议进行协商。
遭解雇的台北站运务督导王霖雄也表示，5月21日是他在职6年多来的第一次病假，
却随即在6月6日接到解雇通知，对比之前公司针对空服事件的柔性
劝导“远东是个大家庭，有事回家说。”真的是非常讽刺