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UDN 12-12
复兴航空11月22日宣布停飞，兴航企业工会今认为董事长林明升都未出面，今下午号召百
逾人集结到他位于内湖豪宅“忠泰交响曲”门口，开启10天夜宿行动，要求林明升出面解
决问题。兴航回应，“每次劳资协调会议皆由执行长刘东明出面，聆听员工期待，董事长
林明升则于会前与会后亲自了解相关状况。”未同意出面。
复兴航空表示，自董事会决议公司进行解散迄今，针对员工薪资与资遣费所信托的6亿元
专户，已在主管机关行政院劳动部与台北市政府劳动局的指导下启动，并按3梯次资遣分
批进行中。林明升说，“兴航确保员工权益，尽全力负起最后责任的态度，从未改变。”
复兴航空表示，自宣布解散起所成立的紧急任务小组，在董事长林明升亲自带领下，积极
就员工资遣、旅客退票、政府沟通、债权清偿、及股东权益等面向，全力善后。每次劳资
协调会议皆由执行长刘东明出面，聆听员工期待，董事长林明升则于会前与会后亲自了解
相关状况。
兴航指出，有关员工权益相关事宜，除了11月薪资已提早于11月30日全数汇入员工薪资帐
户以外，目前已开始进行12月2日第一波资遣与今天第二波资遣的资遣费支付作业。
林明升表示，“兴航资遣费的支付作业时程，较劳基法所规范的30天更为提前，将在离职
日15天内即进行发放。”意即12月2日资遣员工的劳基法法定资遣费，可望于16日汇入薪
资帐户。今天所进行的第二波员工资遣费，可望于26日汇入。
复兴航空表示，碍于公司已宣告解散，任何有关非劳基法及相关法律法定之诉求，依法必
须由股东及债权人同意后，始可支用。另，未来公司清算后之财产余额，如劳资双方依法
达成协议，也将依据法定债权清偿顺序，优先提拨给员工。
目前除了维持以劳基法为保障基础的资遣条件每年0.5个基数外，兴航仍勉力释出善意，
包括：
一、资遣费中平均薪资计算基数，将纳入运务人员执照加给，及空服员外站津贴。
二、任职3年以上员工，资遣费将可优于法定劳基法基准。惟此项目仍须于股东及债权人
同意后，方得施行。
三、法定资遣费提前至员工最后离职日15天内发放。
四、积极提供涵盖机师、空服、机务、行政后勤等求职资讯，协助员工转业。迄今已包括
汉翔、捷星集团、蜜桃航空、吉祥航空、晶华酒店、首都酒店等；地勤代理部分同仁将经
由公司甄选转介至捷星集团、亚洲航空等。