[自由时报] [2016/09/10]
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空服员工会律师批华航 华航五点回应并要求更正
〔记者黄立翔／台北报导〕
华航空服员6月24日集体罢工，当天空服员职业工会协商代表和华航在劳动部见证下
进行劳资争议调解并达成7点共识，但桃园市空服员职业工会法律顾问吴俊达9月6日在脸
书PO文表示，协商后2个多月了，7点协议没有一项履行完成（后更正为仅恢复松山报到一
项有履行），指责华航跳票，并引述“来开会官员说”，董事长6月24日那天“没有”得
到授权可以和工会签团体协约，且董事长当天也没有签团体协约的主观意思。董事长那天
只是来“平息罢工”！
对此华航今则发出五点声明，主要强调7项承诺已在执行中，绝无拖延，何煖轩以董
事长身分谈判没有不授权问题，严词批评吴俊达PO文误导社会大众，要求吴俊达更正以视
正听。
华航声明：
针对近日吴俊达律师于其脸书PO文（9月6日晚间11点）指称华航发文给桃园市劳动局
一事，以及媒体关心本公司6月24日与桃园市空服员职业工会达成协商会议纪录履行情况
，本公司说明如下：
一、何煖轩先生代表本公司以董事长身分与发起罢工之桃园市空服员职业工会谈判，
没有不授权的问题。
二、本公司6月24日与桃园市空服员职业工会签订之协议，承诺一定会履行，但非表
示内容即属团体协约之一部分。本公司发文给桃园市劳动局，旨在强调当时进行
谈判，是为解决因劳资争议（工会提出7项诉求）所爆发之罢工事件进行谈判，
如为工会团协代表需事先由会员推选，且提前约定讨论团体协约，而该次协商纯
粹是为解决罢工，本公司当日所为之7项承诺，已经在执行中，当日该工会参加
谈判之代表并非皆为工会会员，代表性不无疑虑。
三、吴俊达律师该PO文有误导社会大众之虞，本公司将要求其更正，以正视听。
四、本公司与空服员职业工会于6月24日所签署之7项协议，除考绩双向互评仍须持续
与职业工会讨论执行方式及范围外，其他项目皆已逐步履行，如附表。
五、本公司从来都秉持信守承诺之态度，持续朝实现协议目标全部完成迈进，拖延之
说绝非事实。本公司也期盼，工会若对七项协议之执行进度有任何意见，可以循
正常程序与公司沟通协商，双方共同为维护劳资关系之和谐及共存共荣来努力。
华航劳资协商附表：
（议题一）签署劳基法84-1：本公司已暂停推动与其会员合意签署84-1约定书之作业。
（议题二）报到与报离：报到地点自民国105年07月01日起已恢复至原地点，同步亦恢
复原报到及报离时间之计算基准。
（议题三）年度休假议题（年度123天、每季30天）：目前尚未达本季结算日，故未能
正确得知空服组员未休足日数之情况。如未能休足123天，本公司亦将给予
补偿。同时，本公司现已进行招募作业，将尽速朝123天排休来努力。
（议题四）国定假日出勤工资双倍：协议后首遇中秋及教师两节国定假日，本公司亦
将发给加倍工资。
（议题五）外站津贴：本公司已于7月1日起调整外站津贴每小时为4美元。
（议题六）考绩双向互评：持续与职业工会讨论执行方式及范围。
（议题七）工会会员开会会务假：本公司已依工会要求安排班表，核给会务假。