http://goo.gl/IHdedm
上面这个 google 来的连结我想可以给大家做一个参考
这跟什么行业根本一点关系也没有
合约的效力跟什么行业哪会有什么关系......
合约这种法律之下的产物，就回归法律来谈好吗？
再说了，不爽不要签这样的说法虽有点偏激
但是事实就是如此...不是吗...？？？？？？
只是应该要说委婉一点，叫做合约不合理就不要签
你自己实际想一想，一般公司之间的缔约都要双方法务来回修改好几次，
一直到双方对于所有条款都合意之后才会签署了
劳雇契约呢？ 你觉得不合理可以要求资方修改
但是资方怎么可能为了你改？
那你心里都已经觉得不合理了，但是你心里觉得：“阿~没关系啦~签了不会遇到...”
结果还是签下去...
那真的发生了，这样你要怪谁？
从小到大一直到都出社会了，没有人教过签约的重要性跟危险性吗？
还是抱着侥幸心态觉得闭着眼睛签下去，遇到了再说？
我也很同情这些航空从业人员很可怜，但是这种同情没有可能也不该凌驾法律之上阿？
另外，合约基本上只要没有违法或违反公序良俗都是有法律效力的，
但是违反公序良俗也不是你或公司说了算，还是要法官解释啊啊啊啊啊
你如果觉得有问题，那就是上法院对簿公堂，请法官去解释
不过要注意的是，法官解释时会回归当时当事人签署契约的真义去心证...
阿当事人当时的真义................（摊手）
或是真的走到最后了，那你可以去提告（或是被公司告）...那还是一样要上法院啊...
而且大公司的法务订出来的合约...那些法务又不是笨蛋-..-......
所以，还是要再说一次，如果真心觉得不合理，那就回归法律对簿公堂去处理
靠舆论去压迫任何一方的当事人，那不过是另外一种霸凌罢了
签了合约，就要为自己的签名效力负责，不是吗？
难道我签了信用卡的申请书，同意那堆条款，
事后我可以说循环利率太高不合理，就不缴循环利息吗？？？
（（（不过如果像开头连结中说的，你可以掌握到雇主对你有违反劳基相关法令的事证.
那也许有可能就是另外一回事了......嘿嘿嘿XD）））
另外，说点题外话，上面一篇有人推文提到台湾很多违反劳基法的公司
虽然这个跟航空版没关系
但是我还是要说
这堆违反劳基法的公司的惯老板
还不是一堆愿意为他效力又不敢检举的劳工宠出来的
进去之前不知道？那你进去之后知道了总可以离开总可以检举了吧？
有签约？合约如果违反劳基法的规定，是可以检举的，但是记得留证据
如果不敢有适当的作为的，那只能不好意思麻烦自己好好吞下去
一个愿打一个愿挨不是吗？