※ 引述《mitty (幸福如履薄冰)》之铭言：
: 谢谢板友的鼓励
: 我再多描述细节
: 我其实蛮喜欢我的工作内容
: 但或许真的在这家公司待久了（11年）
: 开始看腻一些公司的陋习跟生态
: 我知道很少有工作不委屈的
: 我想我的直属主管应该也是对一些事情感到失望
: 她也开始调整她自己吧？
: 我跟其他同事们
: 开始有一种，主管跟我们不是在同条船上的感觉
: 遇到跨部门协调事情
: 她对外说词会是：我的组员觉得你们%^#%%^^，所以希望你们怎样怎样配合
: 这倒也还好，至少是为我们发声
: 但有一点我真的很受伤
: 她会扯我们后腿
: 举例：之前更上一阶的主管举办教育训练，电话跟她询问我们是否有意愿参加
: 她没有征询我们的想法
: 直接压低音量跟对方说～没有啦！我们组员都很负面，这种议题她们不会有兴趣啦
: 我真的超级无敌傻眼，对她的印象坏到最极致
: 对她来说，事情永远是派给能力相对较好的员工做
: 我也可以理解这种心态，毕竟对主管来说，任务可以完成当然是第一考量
: 但是，对于这些员工，她却带着，做好是应该，做不好是你们这些老人退步了
: 常常出包的员工，偶尔一件事办好，却获得极大表扬
: 这.......叫人情何以堪呢？
: 慢慢地，我对工作的积极度下降了
: 我只求自己不出包，不要太烂，我并不想把事情做到最好
: 我觉得我的心态变得很不健康，我并不想这样
: 但进到公司就是没劲，看到她也觉得厌烦
: 我很想找回正常的自己啊！！！
: 鹅耳櫔是针对“缺乏投入的热忱”我本是想买来对付礼拜一症候群的
: 自己这样把事情梳理一遍后
: 感觉是不是也可以试试这支来改善上述状况呢？
: 谢谢做看到这里的大家
: 如果有其他意见
: 拜托请跟我分享
: ※ 引述《mitty (幸福如履薄冰)》之铭言：
: : 想请教大家
: : 因为不喜欢公司主管的管理态度
: : 而影响自己对这份工作的热情
: : 该用什么花精来把自己导回正轨呢?
: : 在版上有搜寻过一篇是被主管霸凌的文章，被推荐可以用矢车菊
: : 但我的状况也不是被霸凌
: : 已经查看过各单方花精的对应症状
: : 没有感觉出哪个花精可以对症>”<
: : 故来请教大家
: : 谢谢大家了，最近真的很困扰….呜呜
先谢谢原po的回应，
您在回文中首先提到在公司待久了，虽然明知道任何行业都会有好的和不好之处，但无论
理性上怎样说服自己，但心里就是有过不去的地方。
针对心理上长期疲累，已经在坚守和快要摆烂(请原谅我用这个词汇)(是指不出包不被
fire即可)游走时，这里建议服用橄榄(Olive)。
再者，比起心理的疲累，我觉得影响您工作意愿的更是原po公司针对像您这样的资深或
过往表现良好的员工倾向采取“做得好是应该，做不好就该被责骂”的方针。
站在上司的角度应该是“妳都待这么久了，该会的应该老早就会了，公司每月也都按时发
薪水(搞不好还有奖金)，我们并没有亏待员工，领钱办事把事情做好不是里所当然的吗?
还要多说什么?”
但是站在原po，甚至是站在大部分员工的角度，薪水真的只是成就感的一部分，原po要的
可能是“上司赞美和肯定我多年辛苦的付出和奉献”，或是“上司不肯定我就算了，那就
一视同仁都不要赞美就好，也许我还不会如此气愤。但是上司怎么可以肯定工作表现还不
如我的新进/常出包同仁，甚至扯我后腿，那么我过去的付出算是什么?!”
如果我没有解读错原po的情绪，那么针对原po气愤上司不给肯定(甚至还落井下石)，并且
(心里隐约可能)羡慕天兵同仁只要作对一小件事，就能得到自己想要的赞美，自己没有
受到公平的对待，我建议原po服用冬青(Holly)+杨柳(Willow)+樱桃李(Cheery Plum)
最后针对心理受伤，我最爱建议服用圣星百合(Star of Bethlehem)，这支花精超像妈妈
无条件的爱，能够秀秀并支持受伤的心愿意继续走下去。
虽然原po提到是职业倦怠，但站在第三者的眼光，我认为是不平和愤怒让妳停止往前
走。另外，巴哈花精开立的上限一般是七只，我这里总共开立了五支，并没有超过。
如果文字中有不当的用语，先跟原po说抱歉，原po请不要放在心上。
我发文是要给予帮助的，无意伤害一颗已经在难过的心。