谢谢板友的鼓励
我再多描述细节
我其实蛮喜欢我的工作内容
但或许真的在这家公司待久了（11年）
开始看腻一些公司的陋习跟生态
我知道很少有工作不委屈的
我想我的直属主管应该也是对一些事情感到失望
她也开始调整她自己吧？
我跟其他同事们
开始有一种，主管跟我们不是在同条船上的感觉
遇到跨部门协调事情
她对外说词会是：我的组员觉得你们%^#%%^^，所以希望你们怎样怎样配合
这倒也还好，至少是为我们发声
但有一点我真的很受伤
她会扯我们后腿
举例：之前更上一阶的主管举办教育训练，电话跟她询问我们是否有意愿参加
她没有征询我们的想法
直接压低音量跟对方说～没有啦！我们组员都很负面，这种议题她们不会有兴趣啦
我真的超级无敌傻眼，对她的印象坏到最极致
对她来说，事情永远是派给能力相对较好的员工做
我也可以理解这种心态，毕竟对主管来说，任务可以完成当然是第一考量
但是，对于这些员工，她却带着，做好是应该，做不好是你们这些老人退步了
常常出包的员工，偶尔一件事办好，却获得极大表扬
这.......叫人情何以堪呢？
慢慢地，我对工作的积极度下降了
我只求自己不出包，不要太烂，我并不想把事情做到最好
我觉得我的心态变得很不健康，我并不想这样
但进到公司就是没劲，看到她也觉得厌烦
我很想找回正常的自己啊！！！
鹅耳櫔是针对“缺乏投入的热忱”我本是想买来对付礼拜一症候群的
自己这样把事情梳理一遍后
感觉是不是也可以试试这支来改善上述状况呢？
谢谢做看到这里的大家
如果有其他意见
拜托请跟我分享
※ 引述《mitty (幸福如履薄冰)》之铭言：
: 想请教大家
: 因为不喜欢公司主管的管理态度
: 而影响自己对这份工作的热情
: 该用什么花精来把自己导回正轨呢?
: 在版上有搜寻过一篇是被主管霸凌的文章，被推荐可以用矢车菊
: 但我的状况也不是被霸凌
: 已经查看过各单方花精的对应症状
: 没有感觉出哪个花精可以对症>”<
: 故来请教大家
: 谢谢大家了，最近真的很困扰….呜呜