1.媒体来源:联合新闻网
2.记者署名：赖昭颖／台北即时报导
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4.完整新闻内文:
军公教人员今年加薪4%，国内四大会计师事务所也先后宣布加薪计画，其中勤业众信、资
诚加薪幅度分别为10%、9%。安侯建业指出，完成绩效考评的部门近日已完成调薪。安永
则说，其员工薪资福利一向居四大之首，也会持续提供员工具竞争力的薪资福利。
勤业众信今天举行“2022年台湾资本市场发展趋势与展望记者会”，总裁柯志贤表示，将
全面强化薪酬竞争力，针对全所正职员工有感调升薪资水平，基层员工加薪幅度平均可达
10%，中高阶层员工调薪幅度也会高于军公教加薪的4%。
勤业众信表示，规划自4月1日起，对新进员工到协理等正职员工调高基本薪资，其中业务
单位员工每月调高4000元、后勤单位调高3000元。以大学毕业新鲜人的起薪3.4万元来算
，调薪到3.8万元之后，调幅约10%。
资诚则说，薪酬方面除了衡量职位评价以及员工绩效能力表现等内部因素，也会掌握物价
通膨、市场调薪趋势等外部因素来调整薪资策略和架构，以强化市场竞争力以及人才的吸
引与留任，预计今年整体平均调薪幅度会较往年大为提高，调幅将达9%以上。在福利方面
，近年来着力发展更多弹性化的福利政策，透过多元的奖金项目设计及强调自主、即时与
实用性的机制，让员工的价值体验更有感。
KPMG安侯建业指出，因应疫情变化，为鼓励员工坚守岗位及接受新科技挑战，最近完成绩
效考评的部门也已完成调薪，今年KPMG将整合资源，并会整体评量调整同仁薪资制度，以
持续强化属于员工的价值主张。所方将持续秉持全球策略，成为多元、具包容性的学习性
组织，除借此吸引多元及跨领域优秀人才，更将协助员工因应时代潮流，发挥自己优势、
发展个人能力，成为员工成长的共同伙伴。
安永表示，在提供员工的薪资福利上一向位居四大会计师事务所之首，这次勤业调升薪资
，有助提升会计师事务所的薪资水平，安永乐观其成，同时也会持续提供员工具竞争力的
薪资福利。安永对所有新进员工皆提供完整的培训，以培养员工们足够的专业知识及软实
力，此外，安永全球未来三年将投资100亿美元推动NextWave全球策略发展，包括提升员
工、客户、社会、财务等四大核心价值，尤其是积极培训员工具备数位化技能，员工再以
数位化工具协助客户创新转型。
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https://finance.ettoday.net/news/2172231
勤业留才揽才 喊出大加薪
https://udn.com/news/story/7239/6043278
6.心得：找一篇有实际写数字的贴，资诚那段有内部人要分享吗，看起来像是每年的调薪，
而非加基本底薪。