※ 引述《fancyfancy (珺珺)》之铭言：
: 其实知道版上的大大都实力坚强、我的问题可能相对非常渺小，但还是希望能询问看看有
: 没有其他意见
: 因为本科生且出社会多年
: 虽然进过事务所小段时间跟一般会计实务经验4年多
: 可是我无论如何转职只能在费用 或应收付、一般会计之间流动
: 目前身边相关领域的朋友也大抵如此、甚至有的是年龄相仿的硕班学历也是一样状况
: —————我是分割线——————
: 想请教的主要问题是：
: 1、“如何在现有职场环境升任初阶主管职，有没有什么实际案例跟所需细节和技巧、技
: 能？”因为我去到的职场都很茫然、感觉十五年后也大抵是这样（包含上市公司）
: 2、大部分从事会计工作稳定发展、稳定升迁的你，是抱持怎么样的心态、是否必须面对
: 没日夜的加班？（我的问题都排除事务所工作来说）薪水vs年龄大概落在哪里
: 3、根据朋友说法，科技业（非会计）似乎很好喊薪水再砍，大家之间习以为常，但会计
: 工作往往期盼增加1000-1500就很容易被刁难或是根本不录取，在职位上有没有版上从事
: 会计的大大，成功从现有职位谈薪或重新找工作加薪超过一定程度的经验
: 4.会计技能的提升；因求职领域广泛，其实感觉进修的CP值很低、一般外面课程本科生也
: 不太需要去上，就业多年后，要怎么安排进修会比较符合职场效益。如果是本身语文条件
: 很差的、有什么机会是可以透过语言证照考取（感觉目前努力方向可能只能到多益550且
: 无法在职场上使用）切入比较好的缺吗
: 5、常常听到转职成功且发展的很好的案例、常常是透过亲友介绍的，一般在做会计工作
: 及平常生活、接触的人就蛮少的。而且会计工作结束后回家往往也累了。大家通常是透过
: 什么方式寻求人际关系的开启跟维持（财会/非财会类）因为我目前知道金融“业务端”
: 不同部门往往会有下班后的“同业”应酬跟聚会，但老实说我不知道那是什么情形、而且
: 刚好都是没有家庭的男生（我本身是女的）
: 以上是我尽可能表达我的想法，可能有描述没那么顺畅的地方请多包含。
: 谢谢
一些不同的角度跟你分享
以台湾最多的电子业来说好了，
一间公司有几个会计、几个工程师、几个业务，相信你一定一定会发现会计单位的人数最
少，那相对会计单位的初阶主管人数一定也是最少，这种情况下，请问你什么时候会出现
晋升初阶主管的机会？
1.原主管高升，缺额递补
2.原主管离职，出现缺额
3.公司扩大规模开新业务，出现缺额
又因为只是初阶主管，公司可以考虑内升或外找，所以以上机会对你来说还要除以二，那
你知道难度了吗？
尤其规模不大、稳定的公司，流动率低，你的机会就更低了。
所以我可以建议你，试着出去直接应征面试初阶主管职缺，如果有面试机会，你可以从中
了解自己缺少什么东西，如果完全没有面试邀请，那你自己应该也要清楚原因了。
以上分享
最后我只想跟你说，不管再大的公司都只有一个财务长，但却可能有好几十个研发副总，
你应该要知道会计人员需要多努力了吧。