提供一点浅见供参
个人认为会计职其实比较算是细水长流型
而且通常很重视稳定度
虽然这多少有一点主观的成分在
但一分或多份工作做不到三年
除非有合适的包装和解释
不然稳定度是可能会被打上问号的
另外原PO主要针对会计
所以回答也会以针对会计职为主
目标已设定明确
所以先提供个人认为普遍的路径供参
PART1:达成目标的路径参考
一:事务所
在无特殊意外机缘或非新创型公司组织职缺下
最快的路径应该是四大经验3~5年左右
然后去产业找初阶主管职
不过有时僧多粥少恐怕事务所要上看6年up
其实就是机运问题端看有没有刚好有缺
如果连领组都没做到就离开事务所
那就别想直接找主管职了
你的履历可能连人工筛选都到不了就掰了
二:产业
在产业从基层慢慢做
如AP/AR/成本等等轮调过后
大概是5~10年可以升初阶主管职
其实在公司做一阵子(1~2年左右)
应该都可以知道这间公司有没有培育计画
或高阶主管/老板的心态如何
若都是负面的那很可能就算有主管缺
也是直接找第一条路径的人而非内部调整升迁
所以一旦洞察后就可以自行斟酌去留了
如果你说你做了1~2年仍无法判断
那我会觉得你可能还没有准备好
三:机缘
刚好碰到急征人职缺
或者刚好碰到组织扩编
或者有亲朋好友介绍机会
或者小组织或新创公司等头衔随便给的
PART2:原PO问题个人浅见
1.财会工作要求稳定性高,
若你工作四年多就换过3~4份工作
那衷心建议你找一份工作好好地向下扎根
你需要对该公司/企业经营有更全面的了解
这真的不是只做1~2年就能够有办法/有权限能知悉的
我会建议你站在企业经营者的角度来看事情
去设想企业经营者会对财务主管有什么要求和目标
会对财务主管下的小员工有什么看法
这边提供你一个观点
会计专业是非常容易外包的
但企业内的组织协调和流程是无法外包的
2.个人觉得工作就是责任制
除了每月每年的特殊1~2天
或者刚接办新事物或新增多工作之外
我个人不太喜欢加班
因为我觉得加班=无效率+时间分配不佳
所以我没有面对没日没夜的加班过
年龄薪水的话,我也不觉得小样本有任何的统计意义
我薪水没多高就不献丑
当然若你还是想知道我的可以私
3.个人换工作时月薪增加66%,年薪约增加20%多
不过我是觉得那一份工作薪水被压低太多年了QQ
然后我只有换过一次工作,前一份工作做了快七年
感想就很笼统, 反正"职能"越多"语言"越好
在谈薪或找较高薪的工作上比较容易这样
补充一下, AP/AR/GL/FA这些会计工作
不管再怎么拆,都算是会计单一职能
顶多成会可以给你拆出来算另外一个
4.个人觉得进修一来要配合个人职涯规划
二来要配合工作所需的部分去加强,这样最有感
最有职场效益的我觉得是语言
外商薪水真的比较高阿, 同工不同酬喔QQ
所以与其拼命想当小主管调薪高些
不如抱着必死的决心加强语言
加薪绝对比当小主管多的多
5.去参加进修就是你扩展人脉的管道
和事务所查帐的弟弟妹妹混熟也可以当你的人脉
不过还是先充实自己的技能/职能比较有用
贵人常偶遇,就怕自己没准备好
而不知道自己错过了/知道自己还不够而错过了
以上共勉之~
※ 引述《fancyfancy (珺珺)》之铭言：
: 其实知道版上的大大都实力坚强、我的问题可能相对非常渺小，但还是希望能询问看看有
: 没有其他意见
: 因为本科生且出社会多年
: 虽然进过事务所小段时间跟一般会计实务经验4年多
: 可是我无论如何转职只能在费用 或应收付、一般会计之间流动
: 目前身边相关领域的朋友也大抵如此、甚至有的是年龄相仿的硕班学历也是一样状况
: —————我是分割线——————
: 想请教的主要问题是：
: 1、“如何在现有职场环境升任初阶主管职，有没有什么实际案例跟所需细节和技巧、技
: 能？”因为我去到的职场都很茫然、感觉十五年后也大抵是这样（包含上市公司）
: 2、大部分从事会计工作稳定发展、稳定升迁的你，是抱持怎么样的心态、是否必须面对
: 没日夜的加班？（我的问题都排除事务所工作来说）薪水vs年龄大概落在哪里
: 3、根据朋友说法，科技业（非会计）似乎很好喊薪水再砍，大家之间习以为常，但会计
: 工作往往期盼增加1000-1500就很容易被刁难或是根本不录取，在职位上有没有版上从事
: 会计的大大，成功从现有职位谈薪或重新找工作加薪超过一定程度的经验
: 4.会计技能的提升；因求职领域广泛，其实感觉进修的CP值很低、一般外面课程本科生也
: 不太需要去上，就业多年后，要怎么安排进修会比较符合职场效益。如果是本身语文条件
: 很差的、有什么机会是可以透过语言证照考取（感觉目前努力方向可能只能到多益550且
: 无法在职场上使用）切入比较好的缺吗
: 5、常常听到转职成功且发展的很好的案例、常常是透过亲友介绍的，一般在做会计工作
: 及平常生活、接触的人就蛮少的。而且会计工作结束后回家往往也累了。大家通常是透过
: 什么方式寻求人际关系的开启跟维持（财会/非财会类）因为我目前知道金融“业务端”
: 不同部门往往会有下班后的“同业”应酬跟聚会，但老实说我不知道那是什么情形、而且
: 刚好都是没有家庭的男生（我本身是女的）
: 以上是我尽可能表达我的想法，可能有描述没那么顺畅的地方请多包含。
: 谢谢