以下四大的工作经验，
已经是数年前的情况，仅供参考~
我是科大毕业，很幸运拿到二间四大的offer
(在当年技职生能进四大很难XD
拿到offer时，还充满期待，以为自己达成梦想进入四大工作了
(殊不知是恶梦的开始ㄒ0ㄒ
我是进四大的分所
在事务所，除非分到大Case，
长期锁在同一个客户
否则大部分客户因为公费不足以长期养人，
都是Pooling制
所谓Pooling制，就是3年级以上领组
划1-2(3)年级的查帐员行程
以周为单位
可能这周到A公司，下周换到B公司，
再下周变C公司
把人力利用最大化。
而查帐员的工作就是蒐集证据(作底稿)
并产出最终的财务报表
查帐通常由领组带领1-3位查帐员
到客户处工作。
(若是大Case查核团队甚至会到二十几个人)
领组按经验分配会计科目
而一年级通常是从简单的科目开始
EX:现金、其他资产(负债)或费用等。
虽然进去前，就知道事务所流动率很高，
但真正见识到还是觉得很可怕。
而当时事务所政策，忙季是不进新人的
可能会因为太累、太压榨或黑掉，
总之人一直走
(跟我同时进来有10个人，一年后剩4个)
但工作并不会变少，
所以离职工作量会转嫁到其他人身上
我们常笑说：“分到屎缺的人别走，不然屎会喷出来XD”
当时最累时，曾经一个礼拜要查三间公司
一~三去A、四~六去B、
礼拜天回头收C的尾巴…
也曾经一个多月跑了四个国家…
忙季平均到1-2点(极限会到4点多)，
所谓熄灯政策就是带回家作
但加班费看Case，
大部分一天只能报1-2小时。
(其他的请自行吸收ㄒ0ㄒ
我曾经因为一个礼拜比上一季多报5个小时加班费，
被领组发e-mail，问一整页的问题，
要我说明原因…
我觉得工作量大，累归累还能承受，
牙一咬就撑过去了
最想让人离职原因是…人
事务所是我的第一份工作，
所以当时不太清楚职场是怎样回事
但后来几年换了别的工作后，比较起来
那时候事务所的人，
真的超级难相处(尤其是组长以上的…)
最累的不是加班，而是
要跟妖魔鬼怪一起加班= =
(我是在地雷组，事务所还是有很多好人的)
后来，第二年我跳到总所的金融组
虽然比起分所工作时间更长
(上班时间：周一到周日9点-24点)
但同事正常很多，资深的也不会摆架子
金融组的客户公费高，客户的素质也比较好
(加班费可以报满，下班也可以报出租车)
但要做的事情更多
(财报大概上百页，也要编英文报)
但每个人只要专心做好自己的事就好
领组也不会每几个小时盯哨，逼进度
我觉得客户规模大小，都能学到不同的东西
第我一年大部分都是小客户，
就算是一年级全部科目也都要会作，
但比起来都还算简单。
而大客户规模大，分工细，
所以每个人分到的都只是一部分，
但比较能学到特殊的东西。
EX:金融资产或债券等。
以下是我认为的查帐流程，供新鲜人参考~
规划查核工作→
跟客户敲查核时程→
(PBC提供、外勤、close meeting、董事会)→
取得客户资料(简称PBC)→
外勤前提早先架底稿
(很重要，不然一定作不完)→
出外勤
(架底稿、翻凭证、问分析、请客户补资料)→
领组覆核底稿→
清领组下的注解(note或叫do)→
合并冲销→汇整合并数字→
写四大表(订数字)→
写财报后面附注→
覆核财报→
清财报的note
PS:函证在外勤前就会先发。
方便外勤时，请客户催收函证。
后来我希望要回自己的人生，
所以离开事务所。
事务所是会计系毕业生绝大多数人的
第一份工作，很累很操是基本的，
但也真的能学到很多东西，
但投入的时间也很多，回首在事务所期间，
除了工作还是只有工作。
至于如何取舍是要看每个人的选择，
也有人在事务所存活下来也乐在其中，
毕竟在现今不景气中，如果能熬下去事务所
的待遇算还不错。