本身是会计人员
有约ㄧ年事务所经验
餐饮会计经验快三年
最近转职
已经面试了很多间
最近遇到了一些问题
因为先前面上的
受限于交通或起薪低
所以后来都没有去
所以重投了一轮104
现在有两种型态的工作供抉择
大致上薪资落点在可接受范围
但一个是约聘（没年终）
一个是正职（但年终也大概+-一个月很低）
两间都是要借用我的餐饮经验
A.正职的是水泥集团要转战餐饮，要开新餐厅、央厨跟月子中心、饭店
B.是集团接下政府的花博饮食等摊位的统包案子，归属在“行销部门”里面的会计，任期
只有一年
两位主管都没有餐饮经验
也都是从无到有的开始
我比较喜欢B工作，因为在内湖的电视台上班，主管人很好、自己对该案子有兴趣、行销
跟纯财务背景或办公室人员出身的性格会不一样，比较爱自主性或授权程度很高的工作，
也觉得有专案经验会很好，加上中间会跟政府机关有业务上的往来
不过很多人提醒是该稳定的年纪（33女），我其实觉得A的老公司氛围也不确定待不待的
下去，薪水应该也很死，但可以有上市公司符合法令申报经验的基础（进去是在100%持股
的子公司上班）但是！！！我其实不想待餐饮业才转职的，因为获利状况通常都是一场梦
居多，而能够到这家公司面试确是因为我的餐饮经验...（该公司刊出征才的条件 包括要
有国际会计准则经验、进销存经验、或多益成绩其实我都未达，所以想必是因为餐饮背景
才有面试机会）
加上先前面试机会看来
要直接到上市柜公司工作好像有一个无法直接衔接的缺口在
其实我只是长期想要有个好薪资，本身喜欢小公司的节奏，大公司像公务体系让我感觉包
袱很重
想问是大家在综合考量下，会去派遣圆个梦，说不定可以靠这个经验找到不错的机会，还
是觉得那个梦很不切实际，早早进入集团工作比较实在？？
PS.A公司是责任制没有加班费，B专案也没有但空间自主性高