※ 引述《nobel777 ()》之铭言：
: 全联征1200人 起薪23K
: 三十四岁的郭永祥曾是月薪逾五万元的媒体记者，在全联四年就从储备干部升到区副理，
: 年薪约百万元上下。他表示，起初也是从收银、补货做起，要放得下身段及努力工作，就
: 能达到目标。
这是特例
身为全联员工的我要出来说话
全联的工作时段 A1班 08:00 ~ 17:30
               A2班 10:00 ~ 19:00
                B班 14:00 ~ 23:00
但上面的时段是表定，常常会遇到加班
A1班 下午4点下收银台，物流车(进货)4点半才来
刚进货要先帮忙分货，这样就30分钟了 → 16:30 ~ 17:00
通常进得货都很多，表定时间5点半下班
补货需要一小时半左右，弄到好也差不多6点半
A2班虽然没有到了下班时间，物流车才来的困扰
但晚上7点下收银台，也是要把自己负责的货架区域的货补完才能走
弄到8点货8点半才走也很常见
B班则是晚上11点结束营业后
要等结帐程序全部跑完才能下班
平均约 23:30 ~ 24:00
起薪 23K 没错，是助理营业员的薪水
不过还要扣掉劳健保
薪资单上面的计算方式
    本薪 19700       出勤扣款 -107        申报额 21300
加班津贴  1600         劳保费 -456      实际给付 22183
伙食津贴  1800         健保费 -354
其中的加班津贴...说真的，领了几个月的薪水
每天都多做那么多时间 A1班 18:30走，多做1小时
                     A2班 20:00走，多做1小时
                      B班 23:30走，多做半小时
一个月23个工作天，B班平均10天，每个月 多做18~20小时左右
加班津贴每个月都是固定给 1600
并不是实际看员工几点打卡下班，按照卡片上面的时间计算加班费
前面1,2个月我还很乖，真的都把货补完才走人
可是加班费企业却舍不得给
有啦...有时会有加班费现领的情况
那也是换档或卖场大整理，经理把所有人都留下来加班
加班费...1小时100，2小时200
干...劳基法： 2小时内 1/3，2~4小时 2/3的规定都是假的
领的时候，还要装出一副谢主隆恩，感谢主管给加班费的嘴脸
唉...想起自己都觉得恶心
后来就是时间到，货没补完就是直接往仓库堆，或上台车放仓库间的走道
直接说等明天上班再补
但结果就是被列黑名单，常常被靠北说货架没补好
问到何时有升正式营业员的考试，主管也是三缄其口
企业总是拉几个看板人物，跟外界显示这个企业的升迁管道有多好
但事实上完全不是那么一回事
如果没学历，年龄又超过
顶多从助理营业员，变成正式营业员，薪水跳个几千
除了少数人，对企业有强烈的认同感
每天自愿加班 2小时以上，假日还跑过来把没弄完的继续弄到好
就像我那家店的店经理
才有在全联往上爬的升迁机会
常想自己其实跟外面做工地的也没差多少
如果照目前的情况继续做下去
1年过去,2年过去,5年过去,10年过去...
可能薪水领的都是那些而已
看得到未来吗？ 答案当然是：没有
至于全联这个工作有值得每天责任制加班2小时，假日还跑过来自动上班吗？
我又没头壳坏掉拿健康去换！
徐重仁可能觉得责任制不给加班费，是世界上最伟大的发明，应该得诺贝尔奖
也是“6年后营业额目标破两千亿”建筑在员工的血汗工作上换来的背后真相