现在大家探讨玻璃天花板以及同工同酬的问题
觉得现在有时两性没有同工同酬
但后来想到，可能因为能力或者市场需求
出现同酬不同工的情况
例如：
1.男女网奖金一样，但是打的强度以及时数不同
2.同样志愿役，薪水一样，但是一个要站夜哨一个不用
如此这样是否要改善，还是这是靠能力争取的就不用改
如此就好奇大家觉得同工同酬到底该根据哪一种标准
a.能力取向，不分性别
b.依据在各性别相对群体的PR来决定待遇，但可能会受市场侷限，ex：即使同样顶尖明星球员，NBA和WNBA因为市场不同，球员待遇也不同
是否有人能说明一下呢

女权：不管出力多少、职位不同，男女$$就是要相等

什么叫你有时候想想？ 你是想说那些专家跟论文都是白痴吗？

2F你要说什么？

公部门很容易发生这种情况应该改善 但法规更偏袒女性 根本无可奈何

志愿役的我觉得是应该改，要是夜哨有歧视，应该有补假或别的制度平衡，但国军要改得太多了...

其实偏袒也是一种不平等，就是因为认为能力不足所以要透过规范来保护，但如此也和男女能力相同有所冲突

现在当兵夜哨站几小时补休几小时已经很爽了 还要吵什么

楼上，你有点偏题了，现在不是要讨论补休制度吧

你叫既得利益者吐出到手的好处很难

有些根本不补休好不

自助餐不是浪得虚名

废话 实际上这种情况也一定有人会靠北 你在讲什么

他们要的不是不管用什么方式平均，女生都不能比较差吗？