关于一例一休大家发表的文章大概看过了一遍，还是搞不太懂。
本身做的是很花脑力的工作，每天八点打卡，除了午休一小时，
都不间断的上班，
到五点就接近脑死的状态，回到家只剩吃饭跟睡觉的力气，
这样平均下来周一到五的工时差不多有45个小时。(一天工作加上通勤的时数10小时。)
在思考一例一休对我来说会有什么影响，因为责任制的关系，加班也不会有加班费。
所以像我们公司有工厂，一例一休应该对现场人员的影响比较大，
对办公室的间接人员好像没有影响，没拿过加班费 Q-Q
以下是我理解的一例一休，有错请指正，感谢
例(例假日)上班:劳工有拒绝的权利，例假日如果上班，工资加倍，隔日补休一天。
休(休息日)上班:老板叫你上班就得来，且不用补假，但要加倍给薪水，
休息日的工时前两小时工资是1+1/3;后6小时工资是1+2/3=1.66倍。
站在资方的立场，用两例假，需要请更多的劳工，而且台湾长期有缺工的问题，
站在劳方的立场，自然是两例假有利，因为如果例假日去加班可以补休。
今天如果政府目的是要改善工时过长的问题，选择两例假才对阿
http://www.ettoday.net/dalemon/post/18103
而且照上面这篇胖丁的文章，
邪恶的老板可以利用休息日的规定，付一样的钱，却让劳工多上班。
(他这部分举例原本一份周休两日月薪3万块的工作，老板可以把他切成一样
月薪三万，但是是2万5 + 休息日的加班费5000元) @0@
如果不是最近罢工以及七天假被取消，大家开始讨论这部分的议题，
我也傻傻的，甚至连劳检都不知道，也不知道罢工需要先投票。
国外同事跟我说他们罢工很简单，工会直接通知劳工两天后不可以上班，
然后他们也很团结，不会有偏袒资方跑去上班或怕被秋后算帐的情况。
听了只好摸摸鼻子笑着跟他，台湾人是受奴化教育洗脑长大的。
欧洲的客人一年特休都有20天，真让人羡慕，哀伤~~