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名校光环？人资认顶大毕业薪水多8% 这些履历最先被淘汰
记者 吕欣芷 报导
发布时间：2023/07/01 15:46
最后更新时间：2023/07/01 15:46
正值毕业季，又来到每年求职高峰，有近20万新鲜人准备投入职场，人力银行针对企业进
行调查发现，目前有6成企业开缺征才，人资单位在第一阶段审核时，会先汰除不合适的
履历包括过往经历不符、频繁换工作、期待薪资明显高于行情等。企业人资也坦言，名校
光环仍然存在，顶大毕业生薪资普遍比一般非顶大毕业生多出8%。
1111人力银行日前发布“人资揭密-求职不翻车调查”，结果显示，人资最先淘汰的求职
履历内容依序是过往经历不符60.5%、频繁换工作52.5%、学历不符合30.9%、期待薪资明
显高于市场行情29.5%、没放照片17.6%及待业期超过半年以上15.6%。
调查指出，在征才流程中，3成7的企业会有两次以上的面试，除了人资单位的初步面试外
，还有用人单位主管复试，甚至是高层的决选。在进入面试阶段后，最让人资头痛的状况
则是求职者面试当天爽约81.3%、求职者面试当天迟到57.7%、面试态度不佳35.6%、求职
者对职务一无所知32.5%、求职者临时要求更改面试时间29.3%。
而从面试主管的角度来看，平均24分钟就能判断求职者是否符合资格，其中会让求职者加
分的表现包括展现配合度、工作态度积极、学习力佳、努力勤奋等特质，都是人资心目中
属意的“软实力”。相反像是迟到、眼神飘忽／没有看主考官、空档时滑手机、穿着太暴
露、手机突然响起，以及亲友陪同面试等行为，都会让求职者默认的美好人设翻车。
调查也发现，求职时名校光环仍然存在，有过半的人资主管表示可以另外谈叙薪条件，整
体而言，顶大毕业生薪资比一般非顶大毕业生多出8%。
1111人力银行公关总监陈尹柔表示，过去的工作资历代表求职者所拥有的技能和经验，人
资可以透过求职者过去的职位，了解他们是否拥有当前职位需求的相关能力；而转职频率
则反映求职者在职场上的稳定性，如果一位求职者在短时间内多次转职，可能意味对工作
不满意或缺乏忍耐力，为新职位的稳定性投下变量。
此外，待业超过半年，也容易让人资打退堂鼓，除了担心求职者对工作的热情，半年的空
窗期也意味着与最新的技术与产业趋势脱钩，因此待业期较长的求职者，最好充分说明待
业的原因及待业期间自我提升的成果。
至于面试技巧，陈尹柔指出，面试过程中第一印象非常重要，准时抵达、服仪整齐，都会
让主管感受到求职者对工作的重视，特别要提醒，面试时最好多准备一份书面的履历及作
品，在等待时间可以翻阅履历、作品，为面试暖身，不要只顾著滑手机、打发时间，错失
让面试官主管留下好印象的机会。而在面试内容的准备，除了先了解企业、职务等基本概
念，建议同时准备中英文自我介绍、相关作品，并在面试前以口说的方式充分练习，减少
面试当下因为紧张而失常的状况。