[情报] 履历表真正的功用是什么?

楼主: cvplk (听不到)   2021-07-19 10:24:46
文章来源:https://www.facebook.com/SashasRoad/posts/161029929428436
求职第一件事想到的就是写履历表,履历表要写得好,跟我们具备什么样的观念有关系,
所以今天的内容主要都会是观念比较多。
首先第一个,想问大家的是,你们觉得履历表的功用是什么呢?
其实履历表最大的功用是在帮我们得到面试的机会,所以不要觉得丢履历就是要找到工
作才是成功,履历表的目的是让我们被老板看见,然后想要被找来聊聊、认识一下,这
样子就表示你的履历表是成功的。
那写履历表应该要抱持着什么样的心态呢?其实我们可以把“写履历表”这件事当作是
老板给我们的第一个工作,也就是说,如果你今天是老板,你看到一个履历表写得不怎
样的人来应征职员,你应该会推测他其他工作能力也没那么好吧?
所以履历表就是你的第一份工作,把履历表写好,然后让(未来的)老板看见你的能力,
才会想要找你去认识。而且其实找不到工作不代表你没有能力,找不到工作跟没有能力
不能画上等号,虽然如此,过程中还是会很挫败,到底发生什么事了?为什么会找不到
工作?但其实我们要把这两件事分开来看,能够工作,是“专业能力”,能够“找到”
工作,是“求职能力”,也就是说,找工作是另一个能力,求职能力包括要能够行销自
己、表达自己、知道自己要什么、跟对方谈判的能力、要能够忍受被拒绝、能够等待、
要有耐心等能力,这些都是求职力,跟专业的工作能力无关。
所以把履历表写好,增加让自己被看见的机会,这就是一个“求职力”的展现。
那工作的专业能力呢?其实这部分又分两块,一个是你的专业能力,另一个是职场上,
老板希望员工要具备的八个能力,分别是“沟通表达”、“持续学习”、“人际互动”
、“团队合作”、“问题解决”、“创新”、“工作责任与纪律”、“资讯科技应用”
,这八个听起来很无聊,但尽量要在履历表上用经历去呈现。
因为有专业的人或许比比皆是(假设跟你念同一科系的人就跟你有一样的专业),那你
赢过别人的地方,或许就在这八样能力之中,你有创新、能合作、擅沟通、懂科技等等,
才会让老板选你而不是选你的同学。
另外,履历表记得要“客制化”,不能是罐头履历,而且记得你写的能力要“因公司而
异”,比方说,假设你今天去应征的职缺,是未来要跟50人一起完成一个专案,那你可
能就要强调团队合作能力、时间管控能力;如果你应征的职缺,是属于重视纪律、SOP的
文化,或许你强调你有“创新”能力,可能就不是个好的选择,也就是说,写履历表之
前,可以先去搜寻这一家公司的文化、价值观、风格与特色,根据他们的理念来撰写自
己的履历表,相信这样做,可以帮自己争取比较多被看见的机会。
最后是两个细节上的小提醒,一个是可以在履历表上注明“可联络时间”,很多人资都
是下班后才找人,所以可联络时间可以写“晚上八点前”。
第二个是,用数字呈现自己的能力,比方说“办理讲座”,可以写“办理100人亲子讲座”
;“卖车三年”,可以写“每年卖出50万辆”。
当你透过履历表,终于得到老板的关注与兴趣,接到电话邀请你去面试,
那接下来要怎么做呢?关于面试的部分,我们就下周再分享囉。
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这样就不会错过最新资讯囉。
作者: Ratucao (理性的吐槽)   2021-07-19 16:51:00
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