12/11休假(补充：是正常排休)，主管20:00以电话通知资遣。
12/01报到，资遣日他说算到12/11，有问原因但无告知原因。
除了薪资，要了非自愿离职书、薪资条、资遣费，还有需要注意什么吗？
网络查到资讯，似乎不用给资遣预告，但雇主需要十天通报，这十天可要求上班或给薪补
偿？
话说，难道未满三个月可以任意资遣吗？之前有间公司在我到职后一个月突然说是不做专
案了，也是年底的当天下班就说解雇。整整好几个月没收入:(

直接打去劳工局问问看

你没满三个月，所以不用预告资遣这就一体二面，你没满三个月也能当天离职。就打劳工局问问

昨天去了，同大家的讯息一样。所以走协调要跟解雇理由。而且休假非上班用line电话告知解雇能成立？

记得要截图好

请问若是约聘型的工作~是否有遣散费?一直被嫌弃跟酸跟言语羞辱跟轻蔑歧视

有资遣费可以拿就拿了，难道你还要打关系存续的诉讼吗？

有资遣费的情况下，如果还想要争取自身权益。还想要争取权益应该就剩确定劳健保劳退就业保险等部份了