2019 农历过年的前一周，我提出了育婴假的申请，期间是3月到8月，
新任总经理完全乐观其成，只是立刻指示本组组长和手中已有的口袋
名单人选联络，商定新人报到日期。
没有研究过育婴假的人可能会觉得这是不是有违法，但我仔细研究许
久，还真的找不出违法的地方。你要请就让你请，其实我真的也不清
楚为什么有些公司会不让员工请，是脑袋有洞还是什么或者就是不想
给资遣费，但如果是大公司理论上应该不会，如3M。因为请育婴假公
司完全不用负担成本(育婴假期间员工的劳保是暂停投保，公司不用负
担，所以有年资中断的问题)，你就比照这个人如同离职般，开始寻找
新人，到时候如果对方育婴假结束前找到人，就可以用没有适当职务，
给资遣费(是的，法条有规定这是可以的)，既合乎法令也不会闹出什么
事。如果真的还没找到人，那就继续回来工作，进可攻，退可守。
2019 年 8 月 5 日，人资打来问我有没有要延长育婴假？我说我现在
回得去吗？“嗯…现在没有位置。”“喔，那我可以领失业给付吗？”
隔没几天，劳动局打来请我做问卷，听到我说我被资遣，有问说要不要
提出申诉，我是不晓得提申诉是可以干嘛。不过问卷里有一段就是说现
在男性请育婴假的比例还是比较低……然后给一些选项说有什么可以帮
助提升这个比例…，我是选了其他：请了就没工作，谁会请啊？！