相信大家普遍是一般人，以下是小的待业待出心得的建议
(以下建议较适用坐办公室或大公司)也欢迎大家讨论或私信
一、不论男女，在不考虑家庭背景的状况下，硕士学历或国外打工、念书经验
能取得就大学毕业5年内取得，不管过去多混多爱玩或是在国外流浪太久，
建议最晚拿到学士的年纪在30岁前，现在大学毕业满街都是，
也有人没大学毕业赚很多钱的但大学毕业已是基本的门票
二、在学期间能先考取入行所需证照或是英检之类的，能考取就考取
如果毕业后再考可不可以?当然可以!但考取时间愈早愈好
每年给自己订一个阶段性提升自己的目标(今年考初级、明年考中级之类的
或是今年年底前瘦个5公斤之类的，反正就是外内在都“强化自己”就对了)
三、尽量维持要上班时的作息
尽量每天在早上8点半起床，三餐正常而且要维持运动，
因为运动可以让自己产生快乐的感觉，待业已经很慌了，
然后待业久了就会麻痺，再久就会放弃
所以借由运动是让自己释放一些压力，要减肥的、想再进修的都趁现在
并尽可能的压低一切的花费
四、履历部份，公司只会注意自传和工作经验
你父母做什么、有多少兄弟姐妹那只需要面试有谈再说，
家庭环境、教育背景、父母职业、兄弟姐妹这些不必超详细写在履历上，
很多公司的HR看到这种自传就立刻删掉了，连面试的机会都没有
=就直接再次拖长我们待业的时间
所以自传和工作经验也是必须尽力强化优势但切记不可夸大说谎
有工作经验的:工作经验3~5年内且具代表性的写上去就好，不必连学生时代
打工的都写进来
没工作经验的:强化有社团或打工经验，假设都没有的话就强化个人特质
五、同产业、同工作性质可能会互相打听但也可能不会，
基本上有面谈机会就是表现自已的机会，但离录取还远着所以平常心，
同时不能让对方看出你急于工作，这很有可能
被默默的降低录取机率或是录取了却被降薪
能在职找就在职找，不能在职找也一直要骑驴找马
(驴不是之前行业也没关系，有收入的观感都是较正面的)
六报到前，有人脉关系的能多打听就多打听、能GOOGLE的就多查，
如果觉得自己对这公司可能有点疑虑的…不管哪方面疑虑，
在经济状况还勉强可以撑一小段时间的话，宁愿不去!再找过
根据经验:去了很大的机会是屎缺或是做不久，千万要相信自己的直觉!
七、每家公司都有好和坏地方，老牌公司不一定好，新公司也不一定差，
请千万注意面谈你的直属主管和面谈你的人甚至公司整体给你的“感觉”，
当然有的为了显示位阶来个挖苦瞧不起人、攻击的也请在面试前就做好心理准备
，或许录取了会发现对方并不是这样子的人，请放弃这种自我安慰的想法
当然，那种相谈甚欢的也不能尽信，有条件选择的公司势必“有时间也有足够的人选”
做出对组织和公司甚至主管个人最有利的选择但待业的我们，不一定有相对的条件
“可以等”
八、面谈完后最好发封感谢信，在有竞争者的状况下，这动作不一定有机会录取
但多少可以增加录取机会，接到录取通知后，请公司发正式offer为准
若是电话通知的公司，手边最好在准备有第二、第三选择报到的公司的选择性
因为有可能遇缺不补、找到更符合的人而一通电话通知就没了机会
九、试用期…例如10/1报到，试用3个月~6个月，在试用期结束前，手边要有第二、
第三个选择在12月报到或是年后报到的公司，试用期只是双方在评估的时间，不
见得先决定放弃的都是公司
十、过35岁尽量用人脉关系找工作，若真的没有人脉，面谈和决定报到都要慎选
十一、尽量在同一个行业甚至每一个公司待满二年以上，在上有老下有小的情况下
如果又有一定年纪，转行比转公司较容易引起更多问题因为隔行如隔山
十二、待业时省钱、上班时存钱，至少准备半年以上存款
十三、不要把希望寄拖在介绍人、面试主管打包票身上，台湾的就业环境只会愈来愈差
没有差至少也看不到什么好的希望，提升自己还是比较稳当的作法
十四、待业太久干脆创业，不是不可，设立停损点和时间
十五、中年失业又有小孩要养但不想降低工作标准的，如果手边有存款，建议考公职
或是捷运台铁那种就业考试，时间二年为限
假设手边没存款又有小孩或贷款的，服务业先去做
因为年纪或没相关经验真的不一定会用但如果都要饿死了至少先走出去、活下去
十六、不要限定某一县市或只找某一区，虽然离家近总是比较好
某一县市或某一区一直让人等通知、没录取的白跑都没意义，求的是录取
但是选主管比选公司重要
十七、职缺不用天天看，人力银行履历1-2个星期更新一次履历就好
其实面试就是一场戏，双方都有美化的可能
重点是录取后的种种…大家共勉!