大家好
本鲁是一个待业八个月的人
其实刚离职时很开心
觉得要迈向新的目标了
虽然我没有在职就马上找好下一份工作
（因为说实在的我的职位也不好请假去面试）
离职后有先去旅行一下子
然后开始面试找工作
也顺利很快的找到似乎感觉合适的工作
但真的不适应后也决定离开不想浪费时间
接着接续找工作
但同时突然家里家人有需要帮忙的地方
所以就先稍微缓下来
边做soho接案边帮忙家里但还是有边投
后来也有几个面试
我的心得是
多数的面试官好像把待业期或没马上无缝接轨找到工作视为问题或疑虑
既使也表达这段期间因为在忙什么的原因
当然我也同意因为人家根本不认识你
所以单看履历表表达有疑虑是正常的
但我好奇的是
难道因为待业期
前面的资历与作品都不算数了吗
难道真的每个人都要不间断的工作才能算是
“正常求职者”吗
其实大概知道台湾求职现象就是有一些刻板印象跟隐形规则
但我有时候还是觉得很奇怪
（还是是我自己奇怪？）
想听听大家的看法

我也遇到同样问题 待业一年了 常被问 后来就把兼职写进去 结果换被问"为什么不找正职?" 阿不就是正在找吗= =a

压薪资的方式 不要太在意 想用你不会在意待业多久

会觉得你不缺钱 怕你不满意就跑

这年代待业还蛮正常的吧…但是空窗期要想好怎么讲。

是不是没有那么急着找工作代表奴性不够重？

想好一点的理由说服资方

每个人都有自己的时区

恭喜你get job

最近两次面试也都被问，突然才开始觉得应该编其他理由XD

在职找工作议价力才会好，如果待业一段期间，可以说帮忙家里或者进修，都是不错的理由