打给喝。
小鲁是在护理之家作机构看护工，最近被家属投诉，频繁按铃call人弄到心很疲惫，常常无法正常吃饭，甚至随便扒两三口又上工。
按照以前在别的机构作的经验，每一个患者都按照顺序享有翻身、拍背、管灌或口服、下床活动的权利。但是最近单位想追求高品质，会将护士铃的按钮给患者，搞的随call随到，实在痛不欲生。
举例来讲，我们这有院长vip,他call,我们就要过去泡奶，倒尿，这没问题。但是很多时后，在忙，或是处理更严重的患者(某阿骂癌末频吐要整床换或有其他人烙赛要糊药)，无法即时过去，晚10～20分到
，就被骂的狗血淋头。
单位主管的建议是每次活动都要从她开始做，但问题是有时候别的患者也在按，要怎么办?更何况她也不是最严重迫切的，单位里面有更严重到无法自理的人啊!
第二是新制下只要有意识都有铃，搞到最后就是‘会吵的孩子有糖吃’，铃不是用在急的地方，变相成有家属长期陪伴的优先处理，一个小时能用的时间就这么多，1人顾13床，已经很紧蹦，某个家属一直要求东要求西，时间都花在某个身上，其他阿公阿婆就被放生了…
以前按照顺序还比较公平，你这趟没需要换尿布或ROM，也会帮你检查清洁护理，尿了下一趟也会帮你用。现在是...我这趟不需要，等等我call，你要给我马上来喔！
真的快疯掉，有时3～4个同时按，压力很大
，工作人员才2个，时间也花在跑来跑去上面....现在同事也作的很怨叹，压力大不时有人要提离职。
话说，更上层的人答应家属可要求额外服务或喂食家属带来的其他药物，但基层作如果出事要后果自负该怎么办？
有没前辈或乡民告诉我有啥撇步? 还是无法接受现状选择离职…
作者:
jogger (Jog )
2017-09-15 12:44:00这样的工作起玛也要５万以上才说的过去，有吗？
作者:
newstyle (人生不要有遗憾)
2017-09-15 13:56:00以后少子化，这工作会更少人做
没有五万，三班轮班不到三万，仔细想还是不要太冲动，想在这个月定期开会时提出问题，看清楚主管和高层的想法，如果可以改回旧制就留下，不能也没关系，这制度连耐操的外籍都在抗议(想要加班费，不给足宁可不要做被送回越南)，顶多大家一起受苦，人力不足，制度偏颇，照顾品质不好单位也得连带承受。在这送医院一句话...我们不是在沉默中灭亡，就是在沉默中爆炸。 很好奇未来怎么发展...
家属尝过甜头要改回去大概没办法了，之后如果可以自己带药喂风险更大，出事不知道责任谁付？没三万去做小七可能还比较轻松？是说，这些规定是合法的吗？
作者:
jj0321 (JJ与你倒数唷)
2017-09-16 20:35:00好惨...ON CALL轮班护理...
on call三班轮班 没到三万元？我想我也醉了...但其实你劳力付出 与实质收获 落差太大 疲惫也是应该
作者:
ffhh (冰封雪藏的火热)
2017-09-17 12:51:00给那么少 是死惯老板太抠还是vip死老人抠? 国外应没那么垃圾
作者:
BEARLALA (QQBEAR)
2017-09-17 17:35:00加油加油
我不讨厌长辈，但主管阶层纵容家属和住民连鸡毛蒜皮至拿点心都能按护士铃，让人很烦躁。还有，某些事情的决定权限被主管交到家属手中，做事绑手绑脚的，家属心情虽然重要，但其他患者更重要。不懂自己是看护还是佣人。
作者:
noctiz (不想记得)
2017-09-17 21:31:00一种价高者得的机制，逼客户买vip服务项目增加，但员工的薪资没有增加
作者:
ninomya (☆Always be HOTTEST☆是)
2017-09-18 17:22:00轮三班领这样真的好心酸...
作者: huohuai 2017-09-20 23:55:00
辛苦了，做不下去就休息一下吧，找看看其他间
作者:
marslgj (Bonnie Doon)
2017-09-21 15:51:00一定换 薪水太差