前几天面试某大传产公司，
当初这家公司在人力银行网站写“约聘，但为长期需求”，犹豫了一下，还是投了履历，
也幸运的接到面试邀约，但怎知实际面试却是…
主管：原本这个位子的员工因要请长假，故我们需要有人补他的位子。
（心中顿时一惊，所以是职代！）
我：所以是职代？
主管：也可以这么说，但我们未来是真的有拟定再开一个这个缺出来，所以这个约聘是有
机会转正职的。
我：那职代时间是…？
主管：职代六个月，而我们试用期也刚好六个月，所以如果六个月后表现很好，是有机会
转正职的！
（心想试用期半年是不是太长了，呃）
我：所以这和派遣是一样的意思？
主管：不，我们不会让你打杂！会让你做正职的工作！
我：那待遇呢？
主管：你的期望待遇是…？
我：25k
主管：嗯…加一些津贴是有到25k
我：所以和正职的薪水不一样？
主管：对，因为是约聘缺当然不可能和正职一样的薪水！但是我们不会让你打杂，会让你
做正职的工作！
面试完，整个有种淡淡被骗的感觉！如果是职代，在人力银行就应该写，而不是写约聘附
注为长期工作。虽然面试主管人很客气，但台湾资方可以不要玩这种游戏吗…唉：（