两年前根本不觉得工作这么难找，一直到最近才深深有着这样的感觉。上周一又回到待业
的身分，看看征才网让人觉得台湾真的一直不断的在退步，也因此燃起外派工作的念头，
当然前提也要有找到工作。(笑)
聊聊这些日子自己找工作的经验好了。两年前离开了某上市柜公司的业务工作，在这工作
之前也是在上市柜公司当业务。其实公司没有什么不好，单纯自己遇到了一些事情，又加
上工作时间太长，觉得时间久会让身体变差而离开。休息了一年左右开始找工作，很幸运
过去接触过的客户刚好要找行销职务一职，加上过去当业务时他对我印象还不错，所以找
我过去，而这却是让我开始觉得台湾惯老板是这么的可怕。
那是一家员工不多的公司(含我七人)，严格来说离职率极高，我在那边任职三个月就遇到
四个离职，离职不久后又有一个离开，可以说是整个大搬风。对于这份工作到离职我仍不
是很明白我的真正工作内容。从一开始的行销一职，到主管助理、采购、会计等等职称我
都被冠过，上班期间一直被老板说给我N的薪水很高。又有时会突然找我去跟我说我上班
不积极，无法达到他的要求。他的标准，即便你跟他相处再久也很难达到。曾有过在每周
例行会议的前一天老板的助理提醒他明天十点要开会，而惯老板的回复却是"我是老板，
我说几点开会就几点开会"，却也有过他自己睡过头来不及来开会又骂助理没做到自己该
做的职务，相同的事一直不断的重复上演。不到一个月的时间我提了第一次的离职，但被
劝留，后来重复的事情又一再的上演(曾和医生朋友讨论过，他觉得此老板应有精神疾病)
。离开职位的前两天他仍以老板的身分要求我做一些事情，但安排的时间是我表订离职后
的时间 ，于是去电给他说明我工作只做到明天，无法帮他做他交代的事情，然后他又像
疯子一样在电话中骂一个多小时，隔天交接时却又讲了些让人不是很能接受的话。听后来
同事说他也快忍受不了老板的情绪，但有没有离职就不清楚了。
第二份工作是间外商公司，但我觉得他是假外商，职位是内勤业务，薪水的部分是N减劳
健保，奖金是一季算一次，总业绩的3%。在我报到的第一天主管就跟我说老板觉得我薪水
太高，工作内容就是一直回复客户的询价，一个礼拜有一、两张订单就算很幸运了。但我
在工作满一周的时候老板请主管跟我说虽然我有多年业务经验，但他们要的是不要有这么
多业务经验的员工，因此觉得我不适任而资遣。这让我觉得还蛮莫名其妙的，因为我根本
没有跟老板碰过面，唯一能解释的过的应该是他们觉得台湾应该22k就可以请到员工(任职
时于回收纸看到很多求职者薪水都写22~24k)，因此以不适任为由资遣?
第三份工作是最近的这份，营造公司，职务是主管助理薪水N，公司大小杂事都要处理，
从买便当、扫厕所、倒垃圾等等都需要。表定八点半上班，即便你八点到仍没有时间吃
早餐，从打卡完的那刻一直忙到下班，好处就是公司没有人在加班，但缺点多到你不想
多待一天，包含公司作假帐。离职率可以跟第一间公司相比，和我差不多时间进去的有
四个，不到一个月的时间已离职三个。以目前来讲的话算还蛮敢给薪水的，至少在我提
离职时主管居然说要加薪5k留我，但真的是间让人不愿多留的公司啊！

我也这样觉得

难找+1

也觉得难找

明明这时间点应该要很多 但也觉得难找+1

路过+1，从去年就开始这样觉得。。

我是四月底开始找工作，觉得职缺比三月少很多

我是一月开始找。找到这个做了快三个月。 一直想换。

今年真的不好找 第一次面试这么多次才找到工作…

我也是今年找到,现在看起来还满稳定的...加油!希望你也能找到好工作!

+1，今年工作缺好少，待业两个礼拜路过~

不意外，台湾除了公职国营外，还真的没有比较人性化工作。