大家好,不太确定这类问题是否可以PO在这里,
若有违反规定请告知我一下,会删除,谢谢。
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近期面试几个工作,每次询问能立即上班的话大约何时才会帮我保劳健保?
得到的答案不外乎要过试用期3个月,不然就是说要马上帮你保也可以啦,
但你确定你会做的长久吗?很多新人都一两天或一礼拜就阵亡了,保的话
我们反而亏耶,又付薪水又付保费,而且浪费我们人员时间跑去加保这类话。
我能理解新人待公司过渡期的不确定,但3月真的对我来说太久,我顶多能
接受1礼拜后就要加保了,曾经任职某间公司下班在门口机车刚起步就被撞了,
因为劳健保有保障不然我受伤就得自己吞了,我要的并不是赔偿多少,而是
劳工本该有的基本保障,但这要求反而让面试雇主面有难色。
想请问大家有面对过这类情况吗?
顶多一天,现在都电脑连线直接加保,第2天没保直接检举
作者:
liarstar (新竹-温生蠔)
2016-04-27 09:22:00一天
作者:
NTOUS (不要太相信任何人)
2016-04-27 13:45:00以前遇过第一天上班就不想待,上网查竟然还没加保,一个星期提离职,加保没有当天,但退保有当天,非常有效律...
作者:
Fradi (路边散步的鱼)
2016-04-27 16:44:00第一天上班应该就要加保,这是对员工的尊重吧!公司把员工当免洗,员工也不会尽心,这样公司不会有发展性
你遇到这种的公司想都不用想,就是不用去!!这本来就要保的讲那什么屁话,又不是加保所需时间
作者: masuqqq (mochi) 2016-05-04 14:07:00
现在几乎很多公司都嘛3天后才保
我是面试时老板说公司一切符合劳基法,结果进去才知道,第一个礼拜没帮加保……