大家好，不太确定这类问题是否可以PO在这里，
若有违反规定请告知我一下，会删除，谢谢。
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近期面试几个工作，每次询问能立即上班的话大约何时才会帮我保劳健保?
得到的答案不外乎要过试用期3个月，不然就是说要马上帮你保也可以啦，
但你确定你会做的长久吗?很多新人都一两天或一礼拜就阵亡了，保的话
我们反而亏耶，又付薪水又付保费，而且浪费我们人员时间跑去加保这类话。
我能理解新人待公司过渡期的不确定，但3月真的对我来说太久，我顶多能
接受1礼拜后就要加保了，曾经任职某间公司下班在门口机车刚起步就被撞了，
因为劳健保有保障不然我受伤就得自己吞了，我要的并不是赔偿多少，而是
劳工本该有的基本保障，但这要求反而让面试雇主面有难色。
想请问大家有面对过这类情况吗?

顶多一天，现在都电脑连线直接加保，第2天没保直接检举

直接就走了，心态不正的公司还怀疑别人做不久

一天

以前遇过第一天上班就不想待,上网查竟然还没加保,一个星期提离职,加保没有当天,但退保有当天,非常有效律...

第一天上班应该就要加保，这是对员工的尊重吧！公司把员工当免洗，员工也不会尽心，这样公司不会有发展性

你遇到这种的公司想都不用想，就是不用去！！这本来就要保的讲那什么屁话，又不是加保所需时间

正常就是工作当天保， 烂工作就是 不会保，别去

当然是上班当天就要保啊

现在几乎很多公司都嘛3天后才保

我是面试时老板说公司一切符合劳基法，结果进去才知道，第一个礼拜没帮加保……