找工作一段时间了
其实一直都有疑问
为啥很多公司在人力银行征才时
都不直接把薪水公开哩?@@"
或透漏个最低起薪都好
(觉得ptt的job版规定一定要po薪资这点超赞的!)
因为公司基本上都有一定行情在
很多公司甚至不会依你过去经验调涨薪水
那就直接把薪资show出来
有些薪水很多人一看就绝对不会去应征了
为什么还要让人大老远跑去
面试一讲到薪水就傻眼这样呢...
这对双方都没好处吧??
还是资方觉得无所谓
能先骗就先骗过去这样吗= =?
哀
纯粹是对舟车劳顿浪费的交通钱感到难过QQ

还有浪费印履历表的钱QQ有些根本骗人底薪18K写23K起跳 超想检举他的

认同 还有明明就是业绩奖金才到的薪水硬写超多

不清不楚才会有人傻傻上当

因为低到如果写出来就没人会去面试了

通常没写的薪资都很低 应征十间面议都这样

job版真的很好啊O_Q

敝人在人力银行待过，人力银行目前都未强制厂商输入薪水104可能有强制厂商输入薪水，但是可以选择不显示其他的人力银行应该都没有强制厂商keyin薪水，怕没生意再者，以我的经验，有自信的厂商都会显示薪资不敢显示通常就是22K甚至无底薪...再不然就是低于行情再不然就是底薪是最低工资，然后说会有奖金实际上，奖金根本领不到...

真的，面试就像买卖一样吧，双方看好条件再约进一部

不认同不敢显示薪资就是薪资低的说法，太以偏概全。除非该公司对于各个职务都有明确的给薪范围，不然若该公司依工作经验跟个人条件来衡量、而写了一个范围超广的薪资的话，我反而会觉得有诈XD

真的!!!很讨厌看到什么面议的，休假也是明明公司早就打算好要给的薪资跟休假规定了不知道是要议啥之前面试薪水和休假都写面议的都是福利很差月休四天两万的

中恳的一句话跟你说 人力银行是谁付钱给他们的？当然是这些企业 付钱就是老大 你还期望他为求职者着想 毕竟你没付钱给他 奴隶银行当然巴著企业的大腿摇尾巴 哪管求职者权益