楼主:
ming0706 (如果人生可以重来)
2014-07-03 22:32:25前几天去面试时，
因面试的人有提到这份工作偶尔会比较晚下班，
所以就顺便问了关于加班费的问题，
没想到她瞬间变脸...
回应说公司是责任制，
会搞到自己要加班，绝对是员工能力不足，
或不适任工作...
而且还一直洗脑你不应该要有加班费的观念，
也不该在面试的时候提出...
不然就永远找不到工作 - -"
当下就觉的她应该是企业主吧..
果然，后面她就告知自己是老板娘..
回到家后，我也再重新思考她说的话，
因自己待业有段时间了，
朋友也有告知最好不要在面试时问老板这类问题，
等你开始上班后，老板看到你的表现会自动给你..
但有没有加班费，假日出勤有无双倍给薪，
不是应该在面试时就谈好的吗?
各位认为是我观念有问题吗?
还是单纯企业主想省成本而已。
作者:
tsuneo (明乐)
2014-07-03 23:04:00呆完企业..要有做辛劳的态度..福利薪资..等人家要再谈
作者:
top1683 (我鲁 故我在)
2014-07-03 23:15:00面试当然要问清楚阿 不然去干嘛
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2014-07-03 23:58:00问是你的权益没啥错.不过事实上这种事很看长官我现在的工作就不鼓励加班..虽说是责任制不过可以跟主管商量弹性上下班时间(譬如前一天处理客户晚三小时下班第二天晚三小时上班这样..)
作者:
IkariD (万华刘的华)
2014-07-04 08:42:00当然要问+1 不过你可以先问有无要加班 看对方反应再问费用
作者:
PTT007 ( )
2014-07-04 09:17:00老板看到你的表现会自动给你??????????? 我看你想太多
作者:
s1s1 (胖鸟)
2014-07-04 12:33:00面试问清楚+1
作者:
anancho (放过自己)
2014-07-04 16:59:00想借问一下,所以可以在面试人员提出可能会加班时,直接问有加班费吗?还有更好的问法呢??
作者:
gses86405 (gses86405)
2014-07-04 19:12:00这份工作会常加班吗? 若会的话希望能有加班费 没有的话自己多学一点不是坏事 有的老板满在意你开口就提福利的
作者: yunisfree (rr) 2014-07-04 19:56:00
我是会在闲聊时聊关于加班的内容 正常企业会主动说明 不好意思问加班费多少的话就换个方式 像:那加班是累积换补休吗? 对方应该就说到这块 若再不说...就要考虑一下了XD
作者:
LSW1990 (Wen)
2014-07-04 21:05:00看表现?..别傻了
问清楚才是对的，她摆明就是要凹员工而且你还没成为她员工，她就想坑了，更何况是进去了之后
等你进去之后能凹你就凹你，这种公司千万别进去，老板
作者:
prjenny (Jenny)
2014-07-08 11:20:00先问完工作内容、清楚无误后当然要问薪资，才不会有纠纷
有啥好思考，就是要问，不能接受就不要去，想呛企业主也可以，不要被剥削
作者:
lmi558 (lmi558)
2014-07-10 21:04:00要问+1 他面试你 你也是在面试这家公司,是对等的 不要怕
作者:
horol (Kitten)
2014-07-20 12:12:00当然要问，只是怎么问可以先想委婉方式
作者:
a237 (candice)
2014-07-26 17:11:00当然要问！不过有次我问了女主管叫我对这项考虑清楚再来...考虑好跟她说ok,她却说以后再通知就没下文..但这种不要也罢！