外商公司
如果是欧美系统应该算友善
外商公司取决于那个国家的文化
工作职场关系应对进退都会不一样
但你的问题就跟
你想要CEO这个职称
然后就开口跟人资要求他们叫你CEO
刚进公司多观察别人怎么说怎么做
入境随俗
欧美系统个人主义算常态
但日商就偏群体主义
但不管哪个文化你要要求什么
你得拿出相应而且他们认可的东西
只要被认可肯定要什么有什么
不被肯定甚至唾弃要不要你都还是问题
更不用谈称谓
就跟职衔一样要CEO就拿出相应的东西
尤其外商公司的常态应对礼节都有一定的模式在那边
凭什么要为你而设？
而且人资代理人之间还可能要为你一个列一个交接事项？
除非那个外商公司对外表明支持LGBT
形成一个友善职场文化
不然一般外商只会做到法理友善
尤其是在台湾这个LGBT沙漠
还搞不清状况没拿出成绩就提这个？
以我自己为例
在之前的职场撇开这一块
我几乎要什么有什么
甚至想当个土皇帝也可以
但性别友善这块虽然法理他们会顾及
问题是行业跟职场文化就是对LGBT不友善跟排斥
我也干脆离职
因为台面下的风言风语排斥态度还是得去承受
所以在职场别想太多
拿出实力跟现实衡量之后再来谈
有时候大环境的问题不是几十年就会改变的
何况有时候你解决称谓的问题公司变成要解决留不留你问题

谢谢你的回文！这的确就是为何我在犹豫要不要对HR提出这件事。毕竟只是个新人，是否应先忍耐几年，累积了成果/威望(?)再说…