大家好。
我也是在求职路上不顺遂的MTF之一。
透过104/1111投履历，一定很难避免陷入照片与性别不符而石沉大海的困境。然而我却发现利用一些旁门左道可以稍稍提高收到面试通知的机会。
先聊聊我个人求职的经验好了。
6月中开始投履历，当然104上显示的性别为男，但奇妙的是获得两间公司的面试邀约，面试时两间公司都没有提及性别问题。其中一间我还去上了四天班（但通勤时间太长因而离职）也没人问我性别，另一间在面试过后打来问我为什么履历表上是写男？我据实以告就面试就没有通知了，接着就过著近一个月杳无音讯的日子。
然后我发现有的公司会要求求职者不透过104、直接email履历过去，或著透过104和email一起，这时候就可以在自己做的文情并貌履历表上故意忘记放上性别栏（其实国外履历也没有注明性别，连照片都不见得要放）并将之email出去，我这样做获得了一间面试通知。虽然仍有其他不胜枚举的石沉大海，不过想想若以此招投履历没获得通知的话，至少不会是因为性别问题而被拒，心里会好过一些。
大家求职面试若有什么小撇步也请不吝分享出来，谢谢！
※ 编辑: memorabilia (36.230.109.199), 08/08/2017 03:13:24

直接填女也是一个办法，直到对方提出疑问时再释疑

履历表本来就不需要强迫填写性别，一来有个资法的问题，二来有些人不一定愿意透露性别或性别无法二分(如阴阳人)，三来若雇主因性别而影响任用与否，违反性别平等工作法用自订格式也比制式表格更能代表个人特质和专长。

我是想大家应该认真考虑建立lgbt求职平台来解决问题

支持建立!寄信给热线问看看xd我也想要有工作…

台湾的履历要求真的很不尊重个资，一对公司内部履历连你祖宗十八代在做什么都想挖出来，然后不愿回答还会被公司视为不合群人物。