最近因为员工请育婴假 （是不是完全不能拒绝？）
被政府通知拿到罚单说 因为新创公司第一天没有帮员工投保（因为第一天在新生训练）
第二天才设立投保单位加保 就直接开罚两万
然后员工请育婴假是不是完全不能拒绝也不知道他什么时候才会复职？
而且完全不能请他离职或是拒绝复职？
当老板好辛苦啊
有老板朋友们可以聊聊怎么去了解这些政府规范人事规章而避免受罚呢？
难怪市面上看到有许多劳资顾问

上课…多读书…多交流

google或打去劳保局询问，劳资顾问不一定对…

认了吧~~台湾政府就是努力把她的责任丢给企业主来承担

你的问题其实GOOGLE就有答案了

怀孕生子最大，对 就是无解，也没法乱调职。

怀孕=吃了无敌星星,骂不得惹不得,碰上自认倒楣~

台湾算好了 某些国家育婴假时间算年的

育婴假不能拒绝…但是不代表随便他你自己要有公司规矩.sop要提出申请至少能大概知道他要申请多久

有些规章没在一开始订定 后面就很难有所主张很多时候花小钱请劳资顾问比缴罚款给劳工局划算很多

本来是自营商，最近想请人，但是现在劳方意识抬头，所以打算叫老婆去上劳资相关课程必免违法，这是必经之路，现在劳方已经唬不得

之前有专门找传统早餐店打工，靠检举老板赚钱的人

楼上那听起来好可怕

大家不守法惯了啊

你有当过员工就会了解这些权益了这些打个电话去劳保局也能有答案

其实省那一天投保没差几块钱,差一天被罚钱通常是被员工检举,不过法就在那里,多处理"人和"问题,不然问题还是会再出现,至于育婴假只能再找一个员工然后等那个员工复职..没别的解法

政府带头创造劳资对立，无解

有职业劳工，专门去公司上班诈钱，面试要注意喔

18楼讲的那种劳工蟑螂也太可怕，传统早餐店老板很多都是有年纪 朴实 但不熟悉法律程序，如果老板不是刻意规避只是因为不熟悉，然后被蓄意检举，应该会满伤心失落

育婴假最多请到两年，两年到了请他复职或离职