各位先进
关于最近5/1刚上路的
“劳工职业灾害保险及保护法”
强制雇主纳保员工的规定
有2～10万罚则
小弟家里是一般5～6人的早餐店
员工大部分是自家人
但还是有2～3人外聘的外人
不管自家人还是员工都是领日薪或时薪
目前没有申请行号
看到这法规新上路时
有些疑问是
1. 没有行号的雇主能替自家员工纳保吗？
2. 如果申请行号且帮员工纳保职灾保险的话，是不是也需同时加保劳保及健保？
目前想帮家里评估怎么处理成本不会飙高太多，但真的又一知半解，请问有高手能简单解
惑，愿意分享目前市面上大概的做法都是如何呢？
谢谢大家

要团保就要商业登记，要商登就要劳健保，我理解是这样

直接问劳保局最快，目前是职灾一定强制要雇主投保，如果未投保而发生职灾，依然会补助但雇主会被罚而且是加重罚款

员工5人以下可以不用劳保，你就帮员工保就保、劳退、职灾、健保这样上网查投保薪资对照劳工与雇主的分摊费用你就可以估算增加的人事费用了