有用吗？
除了自立门户的问题
像是保险业时不时有整组被挖角
甚至科技业的技术团队也时有挖角
防不胜防
你的问题不应该在防止自立门户或被挖角
应该要在如何避免核心能力，因为员工流失/流动，而丧失竞争力
工作流程的控制
核心技术的控制
专业原料的控制
这才是你应该注意的地方
即使员工不自立门户 一辈子都在这里做到死为止
也是会出现专精技术的断层
不要说什么私人企业
公家机关也有过几次类似的问题出现
台电 中华电 甚至国中小学校老师
都曾出现因为退休潮导致的人力资源断层
光是这个问题
人力资源系所的硕士论文就可以拿出一叠资料
不是两三百字以内可以讲完