※ 引述《aaatmy (失语症练习)》之铭言：
不好意思原文删减，想看aaa大全部文的请向上
: 但我不行，我就是个技术宅
: 发现问题，接下来就要拉下脸来指出问题
: 你可以私底下说，或是开会议室
: 但是气氛要凝重，不要嘻嘻哈哈
: 脚本先想好，再进行攻防
: 我通常会要他先讲，然后再指出问题，问他觉得好吗？我希望怎么样
: 如果意见不同，你可以尝试再次说服，最差就是直接要求
: 第二次发现，就再讲，并下最后通牒，下次再这样就不要来了
: 通常会有两个结果
: 自己离职，或是突然改过自新（但只会一下子就又故态复萌）
: 那就直接开掉
您自己都说 通常会有两种结果:离职、改正一下又恢复
所以 准备好会议室、培养好气氛、想好脚本、还让对方先讲
花了那么多时间精神，最后都是要开掉的 为什么不一开始就开呢?
我们希望对方能改变 其实根本无法改变是吧?
推文中
→ jfw616: 也蛮多人的做法就是先指导08/06 12:39
→ jfw616: 但原po指的是人的心态以及个性08/06 12:40
→ jfw616: 要是人有办法经你教育以及训练就改变08/06 12:40
→ jfw616: 那你确实很成功08/06 12:40
→ jfw616: 王品…海底捞…鼎泰丰正是这类型的模范08/06 12:41
→ jfw616: 我是不知道是他请的人好还是他教育的好08/06 12:42
跟jfw大有同样的看法:是我们能力不足，不会教育、还是别人的个性根本无法改变的?
: 工读生直接处理掉
: 如果是正式员工就照劳基法发一发，叫他现在就走
: 讲白一点再找人不难，是还要训练磨合我们觉得懒而已
: 小鸡上工开一下，自己辛苦一点就好
: 千万不要留下烂的，让大家有样学样，劣币驱除良币，最后你整锅都烂掉
: 个人浅见
我之前在百货公司设专柜，请到的人有很大的问题
其实在请这位之前，我就常讲这样的人不要请
但是那时候在专门的群组知道她之前的事件，我觉得只是跟前同事不合所以被黑
就觉得这样的情况下，她要找工作应该有难度，恻隐之心就跑出来 继续用了
就像我之前很常在这里发文一样，都是抱着大家一同学习的心态
但是，有些人的失败，就是他根本不听别人的话(在那当下，我不也是?)
做不做是一回事喔，毕竟每个人方法没有绝对对错；
但是对于别人的话完全不听，就根本不会有选择做哪一种方法的后续
这件事情对我最大的影响就是完全认清这样的人，
我们说什么，都是被他认为你在找他麻烦。
以前还会提醒身边这样的人做事，现在完全放弃
该员工一天得罪所有同楼层的柜姐、再一天得罪楼管、再一天得罪公司副总.....
我每天晚上花很多时间跟他开导，然后就是aaa大说的一样，改过一天而已
一直到两周后，我去现场调整柜位，弄了三四个小时离开，
走不到五步想到东西没拿，转头发现该员竟然离柜，我脱口出你怎么可以离柜?
该员直接呛我:我也要休息阿，离柜不行吗! 然后在我面前跑到百货外面.....
说明一下，柜姐一般要离柜上厕所吃饭会请隔壁柜大家帮忙一下，他是一跑就两小时
所以得罪同楼层柜姐跟楼管，帮忙的其他柜姐请他不要这么久，他就骂对方...
我跟他说副总什么时候会来巡视，她一样跑走，晚上我就接百货经理一堆line
我之前都还觉得没这么严重，可能只是被针对，直到他白目到在我面前离开还呛我