代po
观察到有些半工半读的年轻学生工作态度不佳
好像是觉得这种低薪没未来的打工随便找都有
被开除也无所谓，爱做不做
店里稍微忙一点就会明显臭脸
洗东西用摔的，在客人面前收餐盘收得不耐烦又大声
收店时很多事情还没做，就急着下班
就算有做也是随便弄，需要搭班的同仁跟在后面盯、检查，帮他处理没做好的事
明显“只想拿钱，不想做事”的态度
想知道大家有遇过这样的员工吗？
会因为缺人而勉强留用吗？

持续找新工读，找到就马上换掉

只领基本工资的话当然是觉得随便找就有，要嘛提高薪水不然就免洗一直换到运气爆棚找到刻苦耐劳的。

有小费文化的话就不会这样了

推2楼

如果他随便找都能找到一样的工作 他不会珍惜的

各年龄层都有这种人

这种很多吧，他要是能找到更好的早就换了，你要是能找到更奴的也早就换了，员工的心态跟老板的心态有何不同勒

惯老板vs惯员工 这顶尖对决啊！

用人绝对不可以勉强用，老板要对自己的资金运用负责，持续找人是常态，人力要充裕才能不断汰弱留强。跟基本时薪无关，员工都是同意薪资才进来上班的，没有不满意薪水继续待着的道理，工作不养闲人，公司应该明确让员工知道做什么，一个指令一个动作也没关系，指令内容充满员工的工时，就不会觉得他爱做不做了

钱太少 end

一个小时180你要怎样

一小时多个二三四十元，变成你挑人，何乐不为？当老板还要受员工气喔？还能挑个外表顺眼的每天上班也好心情多给一点他们会愿意留很久，也会做好因为很多人排队要应征。说真的当老板不要拘泥小钱，工作气氛好你省心搞不好生意还因此更好，员工也乐于推销笑脸迎人

可能是待遇不怎么样吧，所以爱做不做，你辞掉他们大概也无所谓的那种

都说是工读生了，不会待长久，有这种心态很正常，现在少子化工读生也很难找，看要不改用中年人看看，稳定性好也比较有责任感，有些是时运不佳才出来打工

你以为你给很高还是福利好技术传承？

不觉得钱给多一点员工就会努力职前教育还有怎么给钱这些都是挑战有时候蛮佩服鼎泰丰海底捞王品

年轻人选择机会多当然 但是大部分老板还是宁愿打死不选年纪稍长的 只能说自己承担

不认同待遇高员工就会认真努力 烂就是烂 换掉最快

12楼可以看看薪水版推敲员工的心态，认为“拿多少钱做多少事”这种干活的员工不少，有些人是可以接受这薪资才进来没错，但是就有可能碰到原po说的这种人，觉得自己厉害但找不到薪资更好的工作就会乱做。原po该砍人就砍人，表现好的人就多给时薪或是其他鼓励

拿大学教授是来干嘛 大学的重点在于研究好吗

就算多给钱，员工就会突然变认真负责吗？

反正现在少子化 人力只会越来越贵 工读生当然有挑工作的本钱啊

多给钱不会突然变认真 但好用的人本就难找，好用又不在意薪水的就更难啦

现在电子业缺人抢技术员薪资开都很高 人力是珍贵资源了

一样的钱 凭什么要做辛苦的 去坐办公室吹冷气还能跟同事抬杠 正常人都会选爽的

以前当过店长遇到很多类型的工读生，基本上遇到这种态度的我就会开始面试同时段的新人，有些有金钱压力的会收敛，如果还是一样班就是排给配合度高的，让他自己离职

第一段写的很对呀，不然你以为请正职的人钱太多?==

多四十块会能改变啥 拜托 夹小菜都不够25岁以下不是钱的问题 是心态问题给他钱多也会嫌累 薪水跟忙同正比嘛

你自己都觉得低薪没未来了...XD

你不叫他走，来这发文干嘛?

多给钱真的不会突然变认真, 每个人做事的习惯很难改

不是多给钱，是看到好的员工就直接加钱留，或是加钱“征人”，没事给摆烂人加钱干嘛？然后衷心劝告，亲友与其介绍的人“都不要用”，就算一开始是会做事的，因为好的时候不会100%都好，但一有坏的时候就绝对闹翻。

所以你薪水给多少 怎么不说说看？

跟薪水没关系啦，很多人就是讨厌工作

工读本来就是沾酱油阿 很混正常的吧

没技术的工作做得好不好跟薪水没关系+1 这是他本身态度想法问题不爽换掉就好.......

人家可能薪情不好？

因为老板无能

认同薪水好不好跟工作态度非正相关，应该说，薪水是影响他想不想来和会不会跑的因素，有职业态度的，就算对薪水不满意想跑，还在职期间还是会把职责做好，而会摆烂的怎么样都会摆烂。这种好像只能加强汰换机制，和面试时多观察一点？（但遇到面试王很难看出来