想出这个补贴条件的人不知道脑袋装什么：“员工人数x4万，但只看4月员工数”。
很奇怪，为什么是看4月雇用人数？爆发是在5月中，我们刚好3底月走了一个正职，5月1
号新雇用一个正职，空窗期正好4月，这样不就倒霉活该？反过来刚好只在4月多雇一人的
公司，只做1个月离职，不就赚到整整4万？哪个天才想出来的条件？要也是看5、6月的员
工雇用人数吧？也可以防止有人领了马上6月底就解雇人员啊！
真的衰尾

我跟你一样，五月补两个但是他们说不算，我问说那我把多的开除好了，他们说公司自己决定明明五月中才确定三级，五月初到职的却不算

我自认不是差劲业主，爆发后不减薪只减班，新员工也保留权薪观望，结果补贴条件出来竟然这么蠢，至少提出看5、6月甚至7、8月员工数来补贴吧！？有发现领了钱马上解雇人员的再收回补贴不就好了，提出一个只看4月员工数的真的脑残天才

因为要快速审核汇款，4月劳健保资讯5月20日后才查得到，所以需要目前能查询的最新资料，这样经济部承办人员6/7才可以审核

原本是约聘工，纾困一来，立刻把这些人变正职，公司好聪明爽爽拿

所以看五月最准才对，因为是月中爆发，那要升正职偷补助也是六月才能动，就可看破手脚

因为很多公司看到去年的甜头，早就想好了，5月疫情爆发一坡马上把亲朋好友阿公阿嬷邻居全部拉进来保另外劳保可以重复加保，外面一个人头号称都喊到5000元了

小公司拿了补助就要保到七月底喔，离职人数太多会被收回

4月纾困合理呀5月请的代表是新人要是觉得撑不下去你可以辞掉这个人不用赔偿反而4月的到了5月…你要辞掉要赔偿你说4月请人5月离职真的是少之又少