※ 引述《applebg (芦洲八家冏)》之铭言：
: 我知道版上还是有很多老板辛苦工作攒每一分钱，可能有些老板会默认立场
: 觉得我是不是来讨大家骂。我确实是一名员工，但是在各大职场版上看到劳
: 工留言多了，突然意识到好像没有多少老板愿意发言，所以好奇各位老板怎
: 么想。
比较大的因素有三个
1:员工的附加价值低
所谓附加价值就是公司赚到的钱/员工总数
例如你们公司一年赚 5 亿
那么假设员工 50 人每人的附加价值就是 1000 万
假设员工 500 人每人附加价值就是 100 万
高附加价值的公司自然可以有办法发高薪
2:老板个性是否大方
这就不用说了
3:员工本身劳动价值
你公司赚 5 亿,主力工程师跟厕所扫地阿姨还是不一样的
其他几个零碎的小因素
1:政府搞左手换右手的政策
表面上政府对员工减税,实际上对企业增加支出
例如劳健保增加企业支出
要知道企业的算人事费用不是单算你的薪水
劳健保也算进人事费用里面的
还有怀孕的无形成本,本来也是政府该处理的
一样扔给企业玩抓鬼游戏看谁倒楣抽到鬼牌
2:产业不需要高薪员工
餐饮高薪位置就厨师跟店长,
外场你是能花式端盘吗
你如果有办法花式端盘,然后增加公司营业额
那么跟老板要求加薪我想绝对没问题!
: 我身边有老板经营餐饮业。据他所言，好像要给员工最低生活费就会对经营
: 造成非常巨大的压力。
: https://imgur.com/5gVq62I
: 但我工作的公司可以支付离职的总经理八百万余元，却对于基层员工一律给
: 予与基本薪资24K差不多的薪资。24K一个人生活其实是够用的，但是对于生
: 儿育女来说压力会很大，所以现代人不生育其实情有可原。
: 我身边的另一位老板，他也是一律给员工基本薪资，然后还有诈保的行为，
: 目的是补贴公司，因为银行不愿意借他钱，他信用状况太差。不过他也挺挥
: 霍就是了，衣服名牌，开跑车BMW M3 Coupe。
: 其实我觉得与其说老板都赚大钱，到不如说老板容易经手比较大笔的金额，
: 看起来很有钱，其实很多金钱都是要付给别人的？
: 对于低薪的看法，我觉得台湾制造太多大学毕业生，可是产业转型失败没有
: 办法让大学毕业生发挥该有的本职学能，于是乎把大学生当高中生用，当然
: 你产生高中生的价值，大概就会拿到高中生的薪水。
: 究竟为什么经济会变这样呢？
很简单,台湾只是运气好跟上了战后美国外包经济以及人口红利
从未开发到开发中基本上只要跟着美国走就对了
但是要从开发中走到已开发,那是实打实的靠实力
现在台湾唯一能赚外汇的只有电子业
其他产业都不能打
究其原因就是政府废又管太多
台湾人再怎么讲自己是台湾人,但实际上就是中国人思维
做事情就是酱缸文化,不求有功但求无过
放到政治上来看就是法规跟不上时代
举个例子像 uber 这种新型态的产业
有能力发产的国家各种 lyft 滴滴打车
都绷紧神经各种全力发展
台湾:加入车行先...
要知道出租车行是有多古老,多利益鸠葛的地方产业?
里面都是各种地方势力,生毛带角
结果你要 uber 去跟车行配合~
再说一个电子支付
现在台湾并没有好用的小额电子支付
台湾进行小额交易要去 ATM 转帐
然后给帐号后五码...
这是第三世界国家吗?
这种创业环境根本培养不出国际级的软件企业
而现在领世界风骚的就是电子商务
现在台湾只有电子业赚大钱,其他人赚电子业的钱
如果你公司不是做这两块的
那就只剩做内需市场
但是内需市场毛利低,高毛利的通常是有政治力介入的进入门槛
有政治力就有寻租行为
赚到的钱大部分要去支付寻租成本就不会拿来给员工了
说到底,还是台湾人自业自得
选出什么样的执政团队就有什么样的政治文化
什么样的政治文化就培养出什么样的企业环境
天行健,君子以自强不息
地势坤,君子以厚德载物
共勉之~