不支薪就不算员工吧,那也不会有劳健保问题才是如果要用劳健保,就一定会有薪资级距的问题,但要同时不支薪,那以后处理税务时应该会有冲突,这部分建议问会计师事务所比较保险
https://www.rmim.com.tw/news-detail-6239请几位伙伴挂董事XD(但你需有一位员工为前提才能申办劳保证号)
https://www.google.com.tw/amp/s/blog.simpany.co/craft-unions-health-insurance/amp/但因为是以负责人名义投保就只能以某个级距(上篇文章有点久了,要再去健保局查),一般来说劳健保会是同一个级距,除非薪资超过劳保最高级距45800,但你应不会有这个问题以“不支薪 劳保”为关键字就能发现蛮多资料