最近新创事业
因工作性质有点特殊
可能会有变形工时问题
但查了84-1的工作者表列（这似乎是正面表列）
没有包含我们的工作
这样的话可以援用84-1变形工时
提报劳动局备查吗？
或这样的劳动契约应如何订定？
请提供经验 谢谢

只要不是84-1规定的就不适用责任制，另外要规范责任制一定要提出审核给劳工局，如果不适用责任制的话基本上就是双方签署一般的劳动契约，至于劳动契约的专业内容又是另一个专业重点，我目前成立了管顾公司，和伙伴们专门做人力资源与行销两大领域服务，有需要服务可以找我喔！