小弟欲跟朋友2人合资加盟店
预估营业额每月20-40万左右
我：辞去工作，全职支薪
A君：不辞工作，兼职支薪
B君：不辞工作不支薪，仅出钱投资领获利分润
另打算请3名正职员工
请问各位大大
小弟这样员工算几人，有需要成立公司吗？还是行号即可？
负责人由哪一位担当比较好呢？
另就是劳健保、劳退问题
可以加入工会投保就好吗？还是有其他建议呢？
另外就是劳保级距一问，最高第16级为45800元
若小弟投保工会，是否可以投保45800，投保5年之后再改回最低
这样退休之后，是不是可以领到比较多的退休金？
不知道这样的想法是否有什么错误，还请各位大大指教
谢谢大家拨冗看完一连串的(蠢)问题
非常感谢 ˋ(′～‵")ˊ

饮料加盟店要开发票，行号比较省钱负责人选有在公司上班的，劳健保最省很难一下子调整投保薪资，每次调一个级距

营业额20万要4个正职？

40万都不用4个正值...

40万..好难回答

原则上员工五人以上才要投保劳健保，你们股东可以不算，所以其实可以不用设立投保单位然后负责人最好不要投保在自己的公司会用最高级距去算，你没设立投保单位在应征的时候一定要跟面试的人说清楚，才不会有争议

要不要先考虑下雇用员工人数XD

健保、就业保险、劳退是强制投保，劳保单位只要员工要求就就需要，不管有没有五人

再请问各位大大，一个员工的健保、就业保险、劳退、劳保费用一个月大概需要多少呢？感谢～>"<

要不你跟A君先作几个月看看营业额够不够请人而且如果请来一个两光都在看你们作，你要怎么办

最低最低23800 劳健保加劳退公司负担也要4800而且23800员工实领还不到23000，还不算三节或年终我是建议 基础员工不难请 难的是你要完全用基本薪资以及他能待多久 最好先自己下去做看看评估人力实际需求是要正职 还是只有忙碌的几天要pt人请下去就一直是固定开销了 以40万的营业额 正职三个就有点紧绷了其实 要房租 要物料 人事 水电 税务

20~40万请4个正职？什么行业让你每个月的净利会那么高....

请问大大，依小弟估的营业额，一年税务大概要缴多少呢@[email protected]?

我认真说 这种基本的东西你都要伸手牌 你不适合开店

谢谢大大的提点，我会反省跟加强自己，因为google过，查到有20万以下是营业额1%，又有看每季3000-5000元的说法，又有说20万(年240万)以上就要开发票，所以不是很确定才来伸手:(

https://i.imgur.com/l6h2bWg.jpg不要想得太美好，能不成立投保单位我是建议你最好别成立了，你太小看保费的负担了妳如果已经成立投保单位，就连一个员工你也要投保但没成立，你看他说明《如果单位愿意的话》，所以是可以不用的没成立是可以自愿帮员工，以成立就是一定要

40万月营业额请到这么多员工会亏钱，我自己开餐饮，每个月营业额在40-50左右，员工请两个正职两个pt（pt薪水大约共15000），再加我自己做，才有办法啊

哇……… 兄弟你先去同性质的工作做一年 认真

过来人给你建议 如果总部没有要求营登 你可以先开业等被国税局盯上再去营登都来的及 你现在营登 又是连锁 大机率要开发票 没在管你营业额的 管区说的算虽然要正派经营就是要先营登 但你越照规矩 越会被弄反而一痞天下无难事 老实人专门吃亏的

好的，各位前辈大大的提点我都会铭记在心，创业板好温暖:)

开饮料店真的没你想的好赚