因为最近开始在征员工，所以问了很多关于劳、就、健保、劳退、劳基法、员工守则、劳
动契约这些。
基于劳基法跟员工守则、劳动契约很繁琐，所以这边就不叙述。
以下是属于商、行、公司无加入工会，且员工五人以下商、行、公司简单叙述。
劳、就保、劳退：
1、可以不用保劳保，但一定要就保。
2、无论劳保或就保，劳工到职上班第一天就要开始帮他投保，哪怕他来上一天班就不干
，雇主要也要帮劳工加保跟退保
3、劳保可以线上加保，就保只能用书面。（所以就保书面一来一往至少就是三天）
4、劳、就保都是以天数计算费用
5、就保以最低劳工薪资23800计算，工作30天，劳工自付额48元，雇主167元
6、劳退若采新制，雇主就要以薪资的金额提拨6%，若以23800计算，等于雇主要付1428元
。
以上雇主要付的部分都是不能从劳工薪水扣，只有劳工自付额，才可以从劳工薪水扣
健保：
1、健保加保是以当月有工作到月底才投保
，因为健保是以月份计算。
举例：小王6/15号到职上班，但是他只做了七天就不做了，这样就不用帮他加保健保。
可是若小王做到了6月底，那隔月就要帮他加保健保。
2、健保是强制加保的，只要劳工有在你公司上班，就一定要把他加保到你公司底下
3、劳工若投保薪资是23800，雇主要付担1058，员工自付额335
4、公司负责人若无加入工会，也没有在其他公司投保，则自己就要在自己公司加保，最
低薪资为34800，要付的金额是的1632。
以上的金额都是每月要付出的
所以当你五人以下的商、行、公司，
你请一个员工每个月要多支出缴给政府的就是
167+1428+1058=2653元
如果超过五人....就保就要变成劳保...金额又在往上。
以上皆自己亲问劳工局、劳保局、健保局的部分。
至于关于劳工的休假、补假、工时、加班、一例一休.....这又是很长的叙述