楼主:
sexyerics (OmMaNiPadMeHum)
2020-01-03 01:35:48自己也刚当老板不到3年，去年底一个资深老鸟要离职...
SOP: 开人力银行->面试->通知报到
以前可能都太顺利了
今年不知道是不是要先去点一下光明灯
面试里面电话不接or空号,传讯息也不回*n
面试约好时间结果晃点*n
面试好，通知报到，无法报到*n
报到了，没做到3天就要离职*n (这个最干,理由千奇百怪...)
感觉不断陷入面试+训练新人的轮回循环中= =
同时段工作人员目前都努力撑著...忙起来的时候真的很怕...
以上n都>3
就在刚刚，再次通知新人报到，结果也无法报到...
真的不知道发生什么事了@@
大家有除了人力银行以外其他推荐的求才方式吗??
很想在年前好好找个员工...
作者: F20 (亚翊) 2020-01-03 02:14:00
薪水可能不够
作者: krit1009 (噜噜奥瑞) 2020-01-03 02:41:00
同楼上
楼主:
sexyerics (OmMaNiPadMeHum)
2020-01-03 03:03:00薪水在人力银行打出来了...不能接受还来面试是?
作者: royhsiao (royhsiao) 2020-01-03 03:16:00
也有可能是一次面试很多间 想找条件最好的
作者:
paul1201 (台北的学生)
2020-01-03 03:44:00要不要先分享工作环境、待遇等等，让大家客观帮您评估。
作者:
as981134 (xa981134)
2020-01-03 03:45:00如果你的薪水是开在35k以内的话 基本上大概就是比较基本类型的缺这种类型的职缺很容易找到刚出社会的人新鲜人真的很长搞这种事情 只能说要多习惯
你只是面试的其中一家福利、工作环境各种因素都被比下去而已
认真说人力银行的薪资福利根本不会有人真的认真觉得会拿到 你要在面试的时候明白的告知薪资福利而且不是你挑人 人也会挑你 薪资福利输人当然没人会来然后做不到三天就离职的你反而要高兴 如果这工作他不适合也不喜欢硬撑导致你在公司营运有所损失影响 比他早点走让你找新人好吧
作者:
lulong (宜祥)
2020-01-03 04:29:00现在年轻人的日常.. 反过来如果公司放他鸽子会被网络公审
奇奇怪怪的理由 如果是新鲜人那就不意外 因为刚开始工作的人都不好意思直接提离职说不喜欢或不适合 只会找一堆奇怪的理由掩盖其实是自己想烙跑
作者:
lulong (宜祥)
2020-01-03 04:31:00但是如果年轻人做没多久叫他走，公司准备告死... 乱世来临请注意劳动事件法通过，员工告你资遣违法也要付薪水，烂死
作者: vaccination (question mark) 2020-01-03 06:13:00
你有照劳基法吗？
作者:
mrdi (迪泡)
2020-01-03 06:15:00目前三个兼职员工，两个都中年人，只有一个年轻人，年轻人动不动就爱干不干的，如果没打算培训成干部，用有些年纪的比较稳定
你公司没有年终喔？怎么搞到老鸟不爽成这样 不领直接走
将心比心吧，有能力的就去找更好的工作或自己创业。你想想看你是不是当初不想被老板嘴然后自己出来作……
作者: F20 (亚翊) 2020-01-02 18:14:00
薪水可能不够
作者: krit1009 (噜噜奥瑞) 2020-01-02 18:41:00
同楼上
楼主:
sexyerics (OmMaNiPadMeHum)
2020-01-02 19:03:00薪水在人力银行打出来了...不能接受还来面试是?
作者: royhsiao (royhsiao) 2020-01-02 19:16:00
也有可能是一次面试很多间 想找条件最好的
作者:
paul1201 (台北的学生)
2020-01-02 19:44:00要不要先分享工作环境、待遇等等，让大家客观帮您评估。
作者:
as981134 (xa981134)
2020-01-02 19:45:00如果你的薪水是开在35k以内的话 基本上大概就是比较基本类型的缺这种类型的职缺很容易找到刚出社会的人新鲜人真的很长搞这种事情 只能说要多习惯
你只是面试的其中一家福利、工作环境各种因素都被比下去而已
认真说人力银行的薪资福利根本不会有人真的认真觉得会拿到 你要在面试的时候明白的告知薪资福利而且不是你挑人 人也会挑你 薪资福利输人当然没人会来然后做不到三天就离职的你反而要高兴 如果这工作他不适合也不喜欢硬撑导致你在公司营运有所损失影响 比他早点走让你找新人好吧
作者:
lulong (宜祥)
2020-01-02 20:29:00现在年轻人的日常.. 反过来如果公司放他鸽子会被网络公审
奇奇怪怪的理由 如果是新鲜人那就不意外 因为刚开始工作的人都不好意思直接提离职说不喜欢或不适合 只会找一堆奇怪的理由掩盖其实是自己想烙跑
作者:
lulong (宜祥)
2020-01-02 20:31:00但是如果年轻人做没多久叫他走，公司准备告死... 乱世来临请注意劳动事件法通过，员工告你资遣违法也要付薪水，烂死
作者: vaccination (question mark) 2020-01-02 22:13:00
你有照劳基法吗？
作者:
mrdi (迪泡)
2020-01-02 22:15:00目前三个兼职员工，两个都中年人，只有一个年轻人，年轻人动不动就爱干不干的，如果没打算培训成干部，用有些年纪的比较稳定
你公司没有年终喔？怎么搞到老鸟不爽成这样 不领直接走
将心比心吧，有能力的就去找更好的工作或自己创业。你想想看你是不是当初不想被老板嘴然后自己出来作……
你们常说拿香蕉请猴子，最近拿香蕉请到比猴子还不如，怎么处理....
作者:
jfw616 (jj)
2020-01-03 18:46:00拿香蕉请到比猴子还差的那就是说你拿的不是香蕉你只是拿饲料而已连香蕉都不如
楼主:
sexyerics (OmMaNiPadMeHum)
2020-01-03 19:02:00公司有年终,老鸟提前走是身体因素...公司起薪高于业界
作者:
lulong (宜祥)
2020-01-03 22:33:00再差的猴子也能吃到香蕉，而且每年调薪一千(基本工资)就算给的比香蕉好(三万)，过几年基本工资到三万也是请猴子
作者:
XXPLUS (随缘等新车)
2020-01-03 23:04:00反正来这里不要抱怨员工和缺工，会被一堆假老板伏击不然就是不甘心只有我付这么多薪水，你们都活该的老板
作者:
piolet (...)
2020-01-03 23:19:00也不完全是钱的问题 缘分有个三五年就谢天谢地
看到假老板就想到拿ID去Google发现是银行人员XD想说叫我少赚点...银行有跟我少收点钱吗XD
作者:
TOCIBS (马的妳不可思议)
2020-01-04 16:37:00别自我怀疑，现在请人真的都这样，也不用管那些说薪水猴子什么的，不是薪水问题，真的是人的问题，好事多磨耐著性子吧
作者:
Herblay (Esmeeeee)
2020-01-04 21:01:00我觉得少子化也有影响吧
找到好员工真的需要运气有的时间就是整个月碰不到一个正常人有的时间又一征才就马上找到不错的
作者: frozen0703 2020-01-05 14:31:00
找人就是这样，薪水都写出来不太会是这个问题，可以试试看用搜寻的功能主动寄信给你认为适合的人，这个版搞不清楚状况的一堆，别被他们吓到了
是JOB版PO的那个兽医助理?? 如果是的话那不意外啊
新人一星期左右离职正常，公司在试新员工，新员工也在试公司
真的，台湾养了一堆废物劳工还要求高薪，政府还不快点全面放开外劳，这样才能够提升废物劳工的竞争力啊
作者:
dtk35 (阿新)
2020-01-23 01:07:00员工太计较、就要有能力自行创业，不然会自己活得很痛苦