这次碰到一个问题?
一位员工来应征做兼职工作
我本来说工作时间是平日18:00-22:00
假日周六08:00-12:00,下午14:00-18:00
实薪是200
第一天上班我说18:00直接上手不太可能
所以我请他16:30来 先教育她怎么做
因此她第一天上班时数就是16:30-22:00
实际上就是18:00开始上班
请问16:30-18:00这一小时半 要算薪资给她吗?
因为她做一天就说不做了~

正常是要

何必为了两三百给自己增加一个可能变成麻烦的事??

你没啥钱的话，薪水就迟发一个月就好，通常一天薪资不会跟你要。

好的 因为想说柜台人员 说实话第一天根本没帮到忙我还要请另一位员工教她 那我就给好了

要啊，你有差那300元吗？站在老板立场他是没有产能，但对方出了他的时间来公司，就是要付时薪。

老板真的可悲，不是缺不缺的问题，是他有没有达到该领那钱的问题一堆垃圾来应征骗钱

老板可悲？那你赚钱的时候可悲吗？生意没有什么可悲不可悲的这只是钱的问题而已旧人离职,找新人取代..就是成本有时候找了一年都找不到人做了一个月就不想做的做了一天不做...反而要开心不用浪费一个月甚至更久的时间来培养

这样就可悲 那我以后去餐厅吃饭不满意都不要付钱可以吗

有什么好可悲的...婚前脑子进的水就是婚后流的泪

这跟婚前婚后有什么关系

嫌人家应征骗钱前问问自己为什么要录取他吧

我是觉得不太合理，但法律这么规定的，就当赏社会底层一口饭吃吧。他光来跟你卢个两小时，老板自己的时间成本就超过了。说到为什么录用更好笑，面试一堆人扯谎不打草稿的还来问为啥录用？

当然要给 换人就是有成本

听过有叫员工休假自己来店里学的老板

依法要给。其余你看着办了

当然要啊....

说真的 光你PO这篇文章的心力 我觉得都超越那1HR了

她的时间有没有给你？有就给啊…

要给啊，人家花时间来上班，为什么不给？ps我自己也是雇主

不给可能被吉诶，你的立场他没产值，但是你消耗他的时间了

人家面试有能力让你录用就是他的能力啊，识人不明还想当老板，有这么轻松的吗

给啊.你叫他16:30到的不是吗？跟做几天是两回事.

要给 不给 遇到会闹的 你就惨了，不要省这个啦