嗨 午安
是这样啦
公司会请很多人 型型色色一堆人
有爱迟到的 爱偷懒的 会偷窃的
等等数之不尽
既然求职者可以评论公司环境 薪资
为何公司不能评论求职者工作态度
服仪 环境整洁等？
现在的风气真的很不利中小企业经营
作者: tsao1211 (Sunday) 2019-08-30 11:58:00
人力银行这样搞就不会有人在上面写履历了，白白把会员送给别人
作者:
eedavid (David)
2019-08-30 13:20:00有趣，版大打算搞一个求职者评价的网站吗？
我有认真想过这个问题，评价可以采用勾选和评等方式去执行，也可以节省双方时间如果是个正常的人，何怕自己会被淘汰？说不定这样可以帮助公司和求职者。好的求职者相信公司都愿意开高价录取让公司依照求职者表现去提出竞标不是更好？
作者:
HiJimmy (å—¨ å‰ç±³)
2019-08-30 16:39:00听起来不错 应该要强制公司写评价 让所有人都看的到只有当事人个人资讯不要公开 只给公司端看到这样求职的可以看流动率 求才的可以快速筛选
作者: tsao1211 (Sunday) 2019-08-30 18:06:00
如果能有一群老板愿意用 应该有机会吸引求职者用
作者:
jamo (hi)
2019-08-30 18:20:00我也想过,但实务上求职者只要换一间人力银行就好了天眼通针对公司做评论,是因为公司是公开资料,你要针对个人我觉得目前社会上阻力很大~另外一点骂公司的话很多人会做,因为可以发泄情绪但是要公司来评论求职者,老板的时间成本高,hr没事也懒得搞如果能克服这点我是觉得有搞头~来个应征天眼通~
作者:
poiutrew (poiurrrr)
2019-08-30 18:43:00要如何防范会故意给离职员工恶评的老板呢ˉ
作者:
HiJimmy (å—¨ å‰ç±³)
2019-08-30 18:48:00楼上这没办法 跟员工给公司恶评一样就跟淘宝一样互评 只能改一次 这样就比较好处理但是还是不能完全避免
作者:
No888 (No888)
2019-08-30 18:50:00人相处是是非非,无佐证的主观评论,可能让人力评鉴更混乱再说,这个可能会有法律问题
作者:
titilin (titi)
2019-08-30 21:24:00双方认知对工作内容都有问题.那要不要打合约呀
作者:
HiJimmy (å—¨ å‰ç±³)
2019-08-30 21:57:00公司本来就比求职者少 烂的公司还比求职者多 就要吓死人
所以建立互评机制个人觉得也有助于公司快速找人，求职者也可以更谨慎选择建立自身评价
求职app就有检举功能，求职者面试放鸟都会有纪录，太多次就会被停权禁用~我觉得还不错。但104那几家大型的求职网好像就没有什么评分机制
录取前要求应征者提供前公司直属主管的联络方式进行Reference check 有难言之隐的90%有鬼
楼上1.为什么前公司主管有义务给2.如果前主管也离职呢？找人资？
作者:
kai988 (洗洗睡)
2019-09-01 10:38:00这样会变成很像社会信用评等的感觉...
如果一家公司被很多人打负评，那可以相信这家公司是烂的，但求职者工作过的公司数量多半不会太多，求职者的负评需要长期且一定数量的累积才有可信度。毕竟惯老板这称号不是没有道理的，就算是优秀的人才在烂公司眼中依旧是负评，既然没有参考性，还可能有争议或是被告，何必做呢？
作者:
hirono (我在飞)
2019-09-01 12:30:00我一个朋友被公司老板娘资遣，原因是工作效率低，还整天骂她，结果我朋友离开后，那个公司请了三个人才把我朋友能做到的事都做出来。如果有互评机制，我相信老板不会把后面要请三个人才能撑住这件事也补上去。人力银行不做，是因为评企业是影响企业形象，但评员工，这是在贴个人标签，伤害性并不同，且客观性也不高。
作者:
Qtrad (why)
2019-09-01 18:01:00那你愿意多花几倍的价钱买人力银行的帐号？
作者:
xpop777 (Archie)
2019-09-02 07:56:00烂员工就果断资遣掉不就好了？
作者:
km612tw (渣)
2019-09-05 07:18:00笑死 你觉得企业都会给离职员工正面评价喔 你离职害我要训练新人 我还不用负评弄死你
作者:
lulong (宜祥)
2019-09-05 19:43:005*8平台，约十个面试八个没来，前五分钟才上网留言不能来
作者:
togs (= =")
2019-09-12 18:03:00推 马的一堆奇形怪状的垃圾 面试一个样上班一个样我薪资还给的多出水平5000 正常上下班 该有的权益都有不过你这我猜大概会遇到<没求职者想使用这种不利他们的平台