新手求指教:
接连请了几个助理: 由2万8、32000、36000、到40000 (无经验可) 都请过
(每日8hr、准时上下班、中午休1.5hr，劳健保退休金+资遣费都有)
每个一开始很认真，大概第1个月结束后开始松懈、第2个月后开始抗拒以下事项:
1. 与客户联系 (email或电话)
2. 客户有需要助理帮忙的地方
但招募过程中，又感觉都很认真上进。
(4万跟2万8找到的人选、仅收到履历数量不同，其余地方也许有差异，不过暂时想不到。
听朋友说，可考虑加上bonus制度，例如完成case数量多、则当月bonus增加之类
不过这部分尚未试过 (客观说我这边沟通或上也许有问题之类。也正在请益中
也在想，会不会是<助理>本身就难要求主动积极性?
不知道有没有前辈可提供建言，感谢。

我认为会应征“助理”本身的人员就只求稳定，没有企图心，改看看应征业务呢？个人浅见

开除 习惯开除就会留下好的

看起来是应征助理，但做的事情是客服。有没有可能是工作内容与员工认知的不同呢？

你找助理，要求却是特助，当然....给香蕉当然只请的到猴子

http://i.imgur.com/dUoqLDL.jpg刚好看到“一流的人读书 都在哪里画线”,这本书上写的

#1SW3ZGoS不过要看看你所谓跟客户联系的内容包含哪些,如果单纯"联系"以台北行情两万八差不多,如果还有包含沟通,催款,协调,我认为就要适当往上调一点~

工作内容看起来不像助理啊，助理一般认知应该只面对单一主管吧

你要的是业务兼助理吧！先应征业务，能力够了再升上来做助理

感谢大家宝贵的建议，成长许多，我会再检讨的 感恩:)

建议请工读生就够了16up-20up的4万还会没动力 夸张

同意前几楼，会应征助理本身心态就不会多积极

薪水还是有用的，因为你可以用更高的职称去找人。 你征求总经理，来应征的多数能力会落在部长或副总这里、你征个经理，来应征的能力多数会是副理或课长的程度。 你找助理，我自己帮公司找人的经验是，有1/3是刚毕业或第1-3份工作的人来应征，想找到能hold得住这工作的人就不是那么容易。 如果单就想找到认真的同事，薪资没特别紧的话(看你写28~40K都有)那就给多给足，缺开高级的特助、业务、副理，然后对工作内容详细条列出来要求。 面试时你要以该职位运作时的情境题去问对方，看看他遇到问题时的思考模式是不是你想的要那种人，但态度、思路有一定水准的，本来就不会投低薪缺、助理缺你自己要先设好方向。认真优秀的同事，往往都有一个特点，就是会【自己】设定改进的方向和目标，然后【自己】完成(不一定独力，但是主力)能不能问出这一点，就看你的对话技巧了。

薪水高没屁用，员工领了一个月心态就变领这么高应该的员工本性是怎样就怎样，绝对不会差个几千块就改了个性